DRH Opérations

DRH Operations - DRH Développement

Mes expériences : 

Management de Transition - DRH Opérations- Gestion des Relations Sociales, pilotages de restructurations, PSE et transferts de Personnel, conduite du Changement, Qualité de Vie au Travail, Implication du Personnel et développement des Compétences, Mise en place d’une Corporate Academy, GEPP

Avec plus de 30 années d'expérience professionnelle exclusivement dans le domaine RH, j'ai connu ma dernière expérience salariée au sein du département Développement RH d'un groupe du secteur Aéronautique qui m’a permis de mettre en avant mes capacités très pratiques de Business Partner auprès des opérationnels dans un environnement complexe de multi-sites et multi-conventions collectives (Transport et logistique, métallurgie, plasturgie, textile, bois…). 

En tant que DRH Opérations, j’ai une bonne connaissance de l’harmonisation des contrats de travail (acquisition, cession ou fusion de sociétés) et de la négociation sociale (CSE, CSE centraux et Comités de Groupe) dans un environnement multisites. J’ai été amené à piloter plusieurs transferts de personnels et de leurs contrats en application de l’art L1224-1 du CT dans le cadre de gains ou pertes d’Appels d’Offres de prestations logistiques et de magasinage (sites de 30 à 200 personnes).

J’ai l’expérience de pilotage de quatre PSE (200 personnes) et de leurs conséquences légales et sociales : licenciements, cellule de reclassement, mutations, réorientations et requalifications, départs volontaires, gestion des IRP et des administrations (DREETS, Conseil Régional …), gestion des Prud'hommes.

Par ailleurs, j’ai managé le département formation et coaching du Groupe et participé à de nombreux programmes de développement RH tels que la PVE (Talent Retention Strategy), Evolutions Professionnelles & Mobilités Internes (People Review, Plan de succession, Entretiens Annuels de Progrès). J’ai aussi piloté le déploiement de l’Accord de Qualité de Vie au Travail du Groupe, accompagné des missions sur l’Implication du Personnel, travaillé sur l’accompagnement du changement, et dans un autre registre, travaillé en ingénierie de formation sur la mise en place de programmes Managériaux.

En plus des fonctions de DRH, j'interviens spécifiquement en tant qu'Executive Business Coach depuis plus de 15 ans dans tous les domaines d'accompagnement et de formations spécifiques et individualisées (Outplacement, mobilité interne, prise de poste, pilotage de projets de transformation, préparation mentale, mentoring, développement managérial, leadership, médiation sociale, médiation d'équipes et remédiation psychologique individuelle ou collective, gestion des émotions et du stress en Conditions Opérationnelles Confrontantes, optimisation des prises de décisions en situations de stress intense, gestion de l'intolérance face à l'incertitude et en environnement flou).