Manager de Transition : RH PAIE ET ADP

Sites Industriels - Fabrication de machines pour les industries du papier et du carton - 100 salariés - Convention Collective : Métallurgie

Membre du Comité de Direction

• Management d'une stagiaire en reconversion professionnelle rh/paie à l'IFOCOP
• Gestion multi sites : Nanterre + Olivet (Orléans) : dimension très opérationnelle, en contact direct et permanent avec les équipes pluridisciplinaires qui composent les deux sites
• Gestion des temps de travail via Kelio/Bodet + système de badgeage interne
• ADP : gestion des contrats de travail, avenants, contrat d’apprentissage, stagiaires, intérimaires
• Gestion de la paie sur Silae en semi externalisation : saisie des éléments variables, gestion de l’activité partielle liée au COVID, vérification des bulletins de salaire, des charges sociales, déclarations diverses et DSN
• Gestion du recrutement : intérimaires, cdd, cdi (Profils : ajusteur monteur, assistante adv, apprentie marketing, technicien extérieur sav, responsable hotline, directeur administratif et financier)
• Gestion du plan de formation professionnelle
• IRP : préparation + participation aux réunions (CSE + CSSCT)
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
• Mise en place d’accords sociaux : nouvel organisme de mutuelle + accord sur le télétravail + ARME (Activité Réduite pour le Maintien en Emploi)

Spécialiste de la Data B2B internationale – 150 salariés – Sèvres – Convention Collective : Publicité + Syntec

• Management d’une équipe de 2 personnes
• Intégration de deux nouvelles structures : Bypath et Email Brokers France
• Gestion administrative et suivi du plan de sauvegarde de l’emploi – PSE (CSP, cellule d’accompagnement …)
• Paie : externalisation de la fonction chez ADP GSI puis internalisation sur SAGE
• SIRH : mise en place de 2 outils : Pagga : dématérialisation des bulletins de salaire – Figgo : gestion des absences

• IRP : mise en place des élections professionnelles – CSE+ CSSCT
• Mise en place d’accords d’entreprise (télétravail, participation, intéressement)

• Aide, conseil et accompagnement des dirigeants de TPE

Logiciels de contrôle d’accès pour la TV Numérique 300/500 salariés

• Management d’une équipe de 3 personnes
• Gestion des RH dans le cadre de la création de la filiale Canal + Technologies

• Paie : externalisation auprès de Cegedim puis implémentation du logiciel paie Cegid
• IRP : organisation des élections professionnelles (CE, DP et CHSCT), préparation et animation des réunions
• Droit Social : renégociation des accords sociaux : convention collective, règlement intérieur, participation …
• Développement RH : mise en place d’un entretien individuel d’évaluation, d’une people review

Agence d’intérim - Secteur : Tertiaire - +/- 200 intérimaires

• Administration du personnel intérimaire, gestion de la paie et du recrutement

Maison de la Radio +/- 200 salariés

• Administration du personnel et gestion de la paie : personnel technique, journaliste

Agence d’intérim - Secteur : BTP/Industrie - +/- 200 intérimaires

• Administration du personnel intérimaire, gestion de la paie et du recrutement