DRH, coach professionnelle

Conseil en Ressources Humaines et coaching certifiée

• Accompagnement en Ressources Humaines : Réorganisation, transformation digitale, mise en conformité avec les règlementations du travail, politique de Qualité de Vie au Travail.
• Coaching individuel : Prise de poste, prise de décision, confiance en soi et affirmation de soi, amélioration de ses relations avec les autres, gestion du stress, gestion du temps, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, accompagnement à la recherche d'un emploi, reconversion.
• Coaching collectif : cohésion d'équipe, partage de bonnes pratiques, construction et partage d'un projet commun collaboratif
• Co développement : Faire grandir vos salariés au travers de l'intelligence collective

17 000 salariés

• Europe/ Afrique (2200 salariés) : Déploiement / Adaptation des politiques RH Groupe au sein des usines d'Europe et d'Afrique
• Support RH aux HR locaux des usines : coordination et homogénéisation des pratiques, recrutements clefs, mobilité et implémentation des process Groupe (revue de salaire, revue des Talents, Valeurs, enquêtes d'engagement, LTI....)
• Fonctions centrales : HR Business Partner des équipes Marketing, Qualité, Manufacturing et Finances
• France : participation aux négociations en central du Comité Groupe, implémentation des politiques coordonnées
• Projets transverses
  • Fermeture de l'établissement de Vannes
  • Transformation Groupe BIC : en charge de transformation des organisations Finances, Manufacturing et Qualité de la Global Supply Chain (13000 Pers) en support des managers de ces organisations

3 entités légales - 2100 salariés

• Management d’une équipe de 15 personnes
• Elaboration et pilotage de la politique de prévention des risques psycho sociaux sur le site
• Accompagnement des salariés vers le numérique, ambassadeur site
• Préparation et animation des réunions des IRP sur les 3 entités juridiques du site
• Pilotage des réseaux mobilité, handicap, diversité, relations écoles : participation aux réseaux Groupe dédiés, garant du respect des accords dédiés sur le site, mise en place d’un accord entre le réseau Capital Filles et le site d’Elancourt
• Accompagnement et support des filiales de la Division sur la mise en place des politiques et processus RH et la gestion opérationnelle des RH

Filiale AIRBUS DEFENSE AND SPACE - 360 salariés

• Membre du Comité exécutif
• Management d’équipe
• Négociation et implémentation d’un plan social (40 salariés)
• Animation des réunions avec les IRP et négociation des accords d’entreprise
• En charge de l’élaboration et pilotage de la politique RH en collaboration avec le Comité exécutif
• En charge de la communication interne et externe : Refonte totale du site internet, organisation de notre participation au Salon du Bourget, mise en place et rédaction d’un journal d’information interne

CTO Direction de l’innovation – 400 salariés – 3 sites en France

• Management d’équipe
• Implémentation de 2 nouvelles organisations
• Participation à la création d’une antenne sur Nantes (20 salariés) et à un transfert d’activité et de personnes d’une partie des équipes sur notre site de Dugny (37 salariés)
• En charge de la Qualité de Vie au Travail des 3 sites

Filiale EADS FRANCE - 150 salariés

Senior HR Business Partner (2007-2009)

Directrice des Ressources Humaines (2009-2011)

• Management d’équipe
• Négociation et à implémentation d’un plan social ayant pour objet la fermeture de la société
• Préparation et participation aux NAO
• En charge de l’administration du personnel et de l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Joint-Venture entre IBM et EADS ITS – 150 salariés

• Contribution à la création d'une Joint-Venture sur le périmètre RH : participation active aux réunions stratégiques de mise en place de la JV, adaptation des processus RH existants
• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes sur leur problématiques opérationnelles
• Organisation et mise en œuvre des élections professionnelles
• Préparation et animation des réunions DP et CHSCT, participation et préparation des réunions de CE et des réunions de NAO

Filiale EADS FRANCE -150 salariés

• En charge de la mise en place de l'ensemble des processus RH de la filiale : formation, recrutement, gestion des carrières, GPEC, gestion des talents, mobilité, politique stagiaires, relations écoles
• En charge de la préparation des réunions de DP, CE et CHSCT et des réunions de NAO