DRH

Relations sociales : négociation d'accords

Accompagnement au changement : nouvelle convention collective de la Métallurgie & nouvelle classification

Recrutement

CARGILL - Leader mondial de l’agroalimentaire - 155 000 salariés - 135 Md$ de CA DRH - Membre du Comité de Direction - Cargill Haubourdin
. DRH Management de Transition
. Spécialiste relations sociales dans un contexte tendu post PSE
. Négociations d’accords (dialogue social, intéressement ...)

PROSERVE Groupe NEHS - Leader français de la collecte de DASRI

• DRH - Membre du Comité de Direction - 600 collaborateurs
  • Généraliste RH dans un contexte tendu de crise sanitaire
  • Accompagnement suite changement de gouvernance
  • Présidence des instances représentatives - maintien du dialogue social
  • Management d’une équipe de 7 personnes (RRH, formation & paie)

ENGIE RESEAUX - Leader Européen de l'Energie - Spécialiste des réseaux de chaleur 500 M€ de CA - 700 Km de réseaux

• DRH - Membre du Comité de Direction - 800 collaborateurs
  • Accompagnement du changement dans un contexte de mutation / transformation
  • Négociation d’accords (temps de travail, télétravail, horaires spécifiques …)
  • Management d’une équipe de 6 personnes

WFS - Leader international de services aéroportuaires.

• DRH Site Orly - 3 établissements - Membre du Comité de Direction
  • Conseil aux opérations et participation active au développement du business
  • Dialogue social renoué dans un contexte dégradé (post grève)
  • Négociation d’accords (temps de travail, NAO, plan de carrière …)
  • Mise en place des élections (CSE) sous forme de vote électronique (négociation du Protocole d’accord préélectoral, prorogation des mandats, accords sur les moyens CSE)

600 M€ - Leader Mondial Ingénierie Transport Public - Filiale SNCF / RATP

2 200 salariés - Membre du Comité de Direction France

• Définition et pilotage de la politique des relations sociales dans un contexte de fusion et de croissance soutenue
• Harmonisation des statuts sociaux, refonte et négociation de l’ensemble des accords collectifs (temps de travail, QVT, handicap, égalité professionnelle …)
• Accompagnement du changement, développement de l’engagement et création d’une culture commune
• Mise en place d’une organisation HR Business Partner
• Talent management : onboarding, animation des people review, politique de rétention, mobilité interne
• Organisation des séminaires de management et d’évènements internes de motivation
• Management d’une équipe de 20 personnes

2 Md€ de CA - 10 sociétés

1 300 salariés - Membre du Comité de Direction

• Définition, négociation et implémentation des accords collectifs constitutifs du statut social : temps de travail, épargne salariale, dialogue social, protection sociale complémentaire
• Présidence des instances sociales (CE, DP, CHSCT) et participation active aux négociations collectives de Branche
• Animation RH du réseau opérationnel en France
• Rachat Entreprise : due diligence, audit d’organisation, harmonisation des statuts, intégration, fusion
• Talent management : construction d’un référentiel des métiers, définition de la politique de recrutement
• Supervision de la paie : migration du logiciel paie et gestion des temps, refonte des processus •
• Management d’une équipe de 9 personnes en multisites

(Groupe Bolloré) - 150 M€ de CA - 500 Salariés - 2 sociétés

• HR Business Partner auprès des agences en région
• Refonte et dématérialisation des processus RH, rationalisation de l’organisation, et optimisation des coûts de personnel
• Présidence des instances (CE, DP, CHSCT).
• Négociation des accords d'entreprise dans un contexte de forte présence syndicale
• Construction d'une politique de rémunération (participation, intéressement)
• Gestion du recrutement et de la formation. Supervision de la paie
• Management (3 personnes)

Direction Centrale des Ressources Humaines

• Conseil aux DRH en droit social
• Gestion des dossiers contentieux
• Veille sociale

Stages d'études

• Consultation juridique
• Support aux responsables opérationnels