"le progrès n’est rien d’autre que la révolution faite à l’amiable » Victor Hugo

Note Globale    

Nathalie

52 ans

Rennes

Nathalie
DRH, DIRECTRICE RELATIONS SOCIALES, CONDUITE DU CHANGEMENT, TRANSFORMATION, CRISE

Expériences professionnelles

 

ECE, Ecole d'ingénieurs
Paris

Directrice opérations et transformation

Déc 2022 - Aujourd'hui

  • Accompagnement RH (QVCT, conseils)
  • Conduite du changement
  • mise en oeuvre projets de transformation groupe (création d'un Centre de Services Partagés)
  • gestion budgétaire (construction et suivi)
  • Direction déléguée ECE Lyon (intérim)
  • Direction développement ECE (intérim)

RH consulting
Paris

Manager de transition

Jan 2022 - Nov 2022

  • Accompagnement d'une PME en ressources humaines
  • Renforcement task force relations école entreprises INSEEC bachelor (recherche partenraits entreprises, coaching étudiants)
  • Chargée d'enseigner en ressources humaines et gestion de projets dans une école de commerce.

ESMOD INTERNATIONAL GROUP
Paris

Directrice Générale Adjointe

Jan 2019 - Déc 2021

Enseignement supérieur privé - 18 M € - 1500 étudiants

(Direction ressources humaines, financière, informatique, scolarité et académique)

  • Contribution à la définition et mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques,
  • Direction de projets,
  • Création d'un Centre de Services Partagés,
  • Analyse financière avec études et projections,
  • Mise en place et animation de la performance RH,
  • Accompagnement des régions,
  • Animation des Instances Représentatives du Personnel,
  • Membre Codir et Comex

CMA FRANCE

Directrice conduite du changement, appui RH national

Jan 2014 - Jan 2019

Réseau consulaire, artisanat, 110 établissements, 10 000 agents

  • Contribution à la définition et mise en œuvre de la stratégie du réseau au niveau ressources humaines, en appui du directeur général,
  • Mise en œuvre de la conduite du changement dans le cadre de la régionalisation (fusion départements aux régions),
  • Accompagnement des évolutions structurelles et homogénéisation des modèles organisationnels,
  • Intégration d'un SIRH sur l'ensemble du réseau, garante de l'application des statuts,
  • Direction de projets (CPF, GPEC, télétravail, analyse rémunération des directeurs généraux...) ,
  • Projets nationaux auprès des directeurs généraux,
  • Création de la fonction RH au niveau national et animation de clubs ressources humaines et conférences,
  • Gestion du CNPF, fond paritaire dédié à la formation des agents,
  • Préparation et suivi de la politique sociale des instances paritaires CP56, CPN52, ONE et appui DG pour négociation accords nationaux,
  • Management 10 personnes, supervision des services, membre Codir

PYLONES EDITEUR D'OBJETS

Directrice des Ressources Humaines

Jan 2008 - Jan 2014

PME, secteur retail, 50 M € CA.

  • Création de la fonction RH, accompagnement de la croissance des effectifs
  • Optimisation de la performance de l'administration du personnel
  • Pilotage masse salariale
  • Accompagnement des cadres et montée en compétences
  • Animation de la Délégation Unique du Personnel et négociation d'accords collectifs, maintien d'un bon climat social
  • Management 4 personnes et membre Codir

ESMOD INTERNATIONAL GROUP

Directrice des Ressources Humaines

Jan 2000 - Jan 2008

Enseignement supérieur privé - 18 M € - 1500 étudiants

  • Création de la fonction et réorganisation
  • Négociation accords

Formation

 

2019     Sciences Po Paris - Exécutive Master Spécialisé Trajectoire Dirigeant

1999     Université de Reims - DESS Ressources Humaines et Qualité

1998     CNAM de Reims - DSG

1995     IUT Reims - DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Langues

 

Anglais : Moyen

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