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20 ans d’expérience en management d’organisation, gestion de projet et conduite du changement, je fédère les équipes pour définir et mettre en œuvre la stratégie en fonction des attentes des dirigeants dans différentes secteurs d'activité, privés et publics, pour des organisations multi sites de taille variée.
Familière des secteurs privés et publics, j'anime les instances de représentation du personnel et négocie avec succès des accords cadre.
Dotée d'une approche pragmatique et d'une vision opérationnelle permettant la création de lien entre les différentes strates, j'apporte ma valeur ajoutée en exerçant mes responsabilités tant sur des sujets opérationnels que de développement.
Véritable Business Partner, je construis ma pratique autour de trois piliers :
- accompagner les directions générales pour soutenir la stratégie et la croissance de l'entreprise
- construire des relations sociales bénéfiques à l'avancée du projet d'entreprise
- diriger les projets
J'ai aujourd'hui, une volonté forte d'accompagner les gouvernances dans leurs mutations. Force de propositions avec une forte culture de résultats, ma capacité à convaincre, à fédérer les équipes et à mener à bien les projets d'envergure confiés repose sur mes qualités d'écoute et d'empathie, mon sens de l'organisation et ma réactivité :
• Accompagnement de la gouvernance : choix stratégiques, gestion du Codir/Comex, politique salariale, gestion des compétences, people review
• Identification et traitement des risques juridiques et financiers RH
• Identification et pilotage de projets innovants ou à forte valeur ajoutée : digitalisation, GPEC
• Mise en place ou réorganisation de la fonction RH : recrutement, formation, professionnalisation et motivation des équipes, création d’outils RH adaptés en mode collaboratif
• Gestion des partenaires sociaux, négociations d’accords
• Accompagnement et soutien de la ligne managériale
• Gestion du climat social et suivi terrain
• Gestion de la crise sanitaire : Plan de Continuité d'Activité, Plan de Reprise d'Activité, télétravail, soutien managérial
• Prévention et gestion de contentieux individuels et collectifs, gestion de dossiers sensibles
Forte aptitude à vulgariser les sujets complexes puis d'en produire une clé de lecture accessible à tous et surtout compréhensive pour en faire une force pour l'entreprise.
Nathalie 52 ans Rennes |
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DRH, DIRECTRICE RELATIONS SOCIALES, CONDUITE DU CHANGEMENT, TRANSFORMATION, CRISE |
Expériences professionnelles |
ECE, Ecole d'ingénieurs
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Déc 2022 - Aujourd'hui |
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RH consulting
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Jan 2022 - Nov 2022 |
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ESMOD INTERNATIONAL GROUP
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Jan 2019 - Déc 2021 |
Enseignement supérieur privé - 18 M € - 1500 étudiants (Direction ressources humaines, financière, informatique, scolarité et académique)
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CMA FRANCE
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Jan 2014 - Jan 2019 |
Réseau consulaire, artisanat, 110 établissements, 10 000 agents
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PYLONES EDITEUR D'OBJETS
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Jan 2008 - Jan 2014 |
PME, secteur retail, 50 M € CA.
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ESMOD INTERNATIONAL GROUP
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Jan 2000 - Jan 2008 |
Enseignement supérieur privé - 18 M € - 1500 étudiants
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Formation |
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Langues |
Anglais : Moyen |
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