Head of Talent

• Design, manage, developpe les strategies de sourcing & Talent Attraction processes, et pilote les TA Teams des pays,
• Est un trusted HR partner, coach et developpe les leaders, developpe Employer brand awareness, DE&I, QWL, Campus mgt, mets en place les outils RH (HRIS, ATS, automation, data & insights), fait baisser l’attrition rate
• Collabore avec les HRD pays pour définir les key recruitment metrics, EVP, ensure engagement et l’adoption des HR tools / systems and core HR processes, Prepare et présente les annual EME recruitment budget

• Manage, developpe et design TA team, rebuild recruitment process, build onboarding process,
• Conseille et mets en place les programmes RH (e.g. Performance Reviews, Employee Surveys, Salary Reviews, Training plan, HR Tools, DE&I policy…)

(MSP's start-up Internet), Sevres, Nanterre

• Management Professional Services/Project Management & People (12p.): Staffing & HR management
• Process Design, working process Kpi's and management tools (agile methods around Salesforce, Zuora, Netsuite & Confluence)
• Overall administration et outsourced support maintenance services, MSP, F&A management, and HR compliance

(Cabinet Conseil RH)

• Management des 3 Départements RH (50p) : RPO, Assessment/Talent/Formation, Executive search
• Refonte des process opérationnels et des Business Models (Staffing, Delivery, KPIs, budgets, Design des offres et services RH),
• Définition d'une GPEC et d'un modèle de développement des compétences pour Ergalis,
• Pilotage du Delivery global & du facturé

• Responsable Recrutement France (+ de 50 contract & perm, Gestion paie, Administration RH)
• Déclinaison du programme Future Retail sur France & Benelux (wholesale & retail) sur la partie Gestion du Capital Humain (attract and retain, + grow)
• Design de la solution globale de recrutement retail France (CSP RH) et Belgique (internalisation) et Coordination de la construction de toutes offres RH (Recrutement, Formation, C&B, Legal, Pay Plan, GEPP/mobilité nationale) et de leur vente : Mise en place des Assessment Center (200 BMW/MINI retail recruitments by the end of 2016), Coordination des communication et des événementiels constructeur et concessionnaires (Salon de l’auto, Partenariats écoles (ESTACA, Garac), accords organismes formation (GNFA, ANFA), → Responsable P&L Future Retail France HCM : 3 M€.

Adecco Groupe France

(Cabinet de recrutement)

• Practice Leader (Création & Développent) Management du desk - recrutement de l'équipe (3 p. fin 2012), Design des offres,
• Développement commercial et positionnement de l’offre B&C IT en France : Choix secteurs et tarifs, benchmark, Business Plan (Headhunting, partenariats RPO Pontoon), Market insight & marketing: cross-industries (Industries - services, retail, IT& IS, Bancassurance, Consulting, Santé, Automotive et Internet (nouveaux métiers), Pilotage du P&L (Target : 1 M € 2013)

(Editeur de Logiciels)

• Pilotage et staffing des projets (30 p.), costs planning & allocation ressources techniques et métiers,
• Clients onboarding : accompagnement dès Kick-off et interlocuteur projets, support , Upsell & Cross sell clients
• Fourniture des reportings techniques & financiers, suivi de la facturation.

(Cabinet de recrutement)

• Développement d'un portefeuille de clients et fidélisation : Développement commercial avec les DSI et les DRH des principaux groupes du CAC 40 et du SBF 120, en s'appuyant sur ma connaissance des métiers des SI & du digital et sur la maîtrise du marché candidats acquis (Conseils en stratégie, GIE Bancassurances, Editeurs logiciels finances (Murex, Misys, Calypso, Sophis), brokers, Financials services, Asset managers,
• Conduire les missions de recrutement confiées de bout en bout : candidats et clients. Livrables (dossiers candidats, restitution de prise de références, tableaux de chasse, benchmark marché, etc.), (Moyenne 10 missions/mois, facturation 2007 : 350 k€)
• Participation active aux projets de développement et de structuration de l'équipe IT et du cabinet (Profile RPM, Missions transnationales ex : Misys, HSBC (CCF), CA Lyon),
• Pilotage du desk IT banque/ assurance à partir de 2008 (4 pers. : Target 1M € 2008).

(ESN)

03 – 05 : BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

• Développement d’une offre IT : constitution d’un pool de compétences IT et staffing sur missions en AT ou en projets (34 Cs),
• Sales & Business Development (Industrie and services, embedded software, energy, R&D, Télécoms) (4,5 M € CA),

99 – 02 : CHEF DE PROJETS & CONSULTANT PMO

• Chef de projets Business case & Audit du Departement IT (Lotus Notes Domino) pour Air Liquide (2 mois),
• PMO «web ticketing » pour l'éditeur Cognicase (12 m),
• PMO & Business Analyst, technical project management pour la « start-up » et hébergeur Fluxus BT Ignite (12 m),
• Budgets & recommandations techniques FO pour SFR (4 m) & « work-shop » case study pour la 3G (4 m),
• Project Manager pour le déploiement VPN/RNIS solutions pour France Telecom (12 m).

VIETNAM/ SINGAPOUR

(Laquers Arts Factory) - TP HCM VIETNAM