Directeur des ressources humaines

ZONE EUROPE

Equipementier automobile de 56 000 personnes. (15000 en Europe) ; Chiffre d’Affaire : 25 milliards d’euros ; 150 sites de production (22 pays sur tousles continents)

Membre du comité exécutif

• Fournir un leadership et des conseils en matière de RH
• Établir des partenariats solides avec les équipes RH centrales et locales (rémunérations totales, acquisition et gestion des talents, services aux employés...) à l'international pour déployer des programmes à l'échelle de l'entreprise et s'assurer que les programmes RH sont alignés et soutenus localement
• Accompagner les régions dans la mise en place du SIRH Groupe
• Être un partenaire intégré des équipes de direction régionales pour les questions liées aux RH
• Agir en tant que consultant interne auprès des dirigeants, des gestionnaires et des employés en leur offrant un encadrement et des conseils sur une gamme de questions d'organisation et de changement
• Veiller à ce que l'entreprise attire, développe et retienne des talents de haute qualité à tous les niveaux pour soutenir les objectifs et les stratégies de croissance de l'entreprise et constituer un vivier de talents
• Travailler avec les clients pour mettre en œuvre et gérer les processus RH du groupe, tels que la gestion des performances de fin d'année et les processus d'examen du personnel
• Assurer la liaison avec les fournisseurs locaux d'avantages sociaux, de paie et de rémunération pour s'assurer que le processus et les politiques locales sont communiqués aux employés et aux gestionnaires
• Fournir une expertise en relations avec les employés aux groupes de clients en veillant au respect des pratiques de l'entreprise et des lois nationales
• Enquêter sur les problèmes des employés et recommander les mesures appropriées
• Travailler avec des conseillers juridiques externes et internes sur des questions complexes de droit international du travail

Afrique de l’Ouest

• Membre du COMEX
• Conseiller du chef de l'opération BARKHANE dans les domaines RH et logistique ;
• Conception et pilotage des politiques de gestion des RH ;
• Conception, supervision et gestion de la politique de prévention des risques professionnels, sociaux et sanitaires :
• Gestion et direction d'une équipe de 35 personnes réparties sur 4 sites ;
• En charge de la communication interne ;
• Gestion d'un budget de 5 millions d'euros

NATIONS UNIES (ONU- Liban)

• Membre du COMEX
• L'élaboration de la stratégie RH et des objectifs à atteindre en accord avec la Direction Générale.
• Management multiculturel et animation d'une équipe de 9 personnes
• Pilotage des relations sociales et d'un climat propice à l'acceptation de l'ONU au Liban
• Conseil et accompagnement en droit social
• Reporting auprès de la direction générale et de la DAF
• Accompagnement des directions opérationnelles dans le recrutement, la fidélisation, l'intégration et le développement des compétences des équipes.
• En charge de la communication interne
• Gestion d'un budget de 3 millions d'euros

Management d'opérations spécialisées en France et à l'étranger. (Environ 260 experts et cadres) :

• Opération amphibie dans le golfe d'Aden : (6 mois) SOMALIE Paris (1 an)
• Opération au Mali (4 mois)
• Opération en République centrafricaine (4 mois)

• Gestion opérationnelle sur des missions et des formations, en France et à l'étranger. (Environ 300 personnes).
• Directeur de la prévention des risques et de la sécurité à la Mairie de Paris.
• Gestion du budget et de la logistique d'une caserne de pompiers de 300 personnes.