DRH

Industrie - Secteur Centre Rhône Alpes. 1 Usines avec 300 salariés et 75 M€

• Accompagnement des changements d’organisation (RH et outil)
• Missions DRH :
  • Pilotage de l’activité RH
  • Animation des IRP
  • Pilotage et animations des procédures individuelles et du contentieux
  • Pilotage des indicateurs RH
• Membre du CODIR

Industrie Agroalimentaire - Secteur Centre Rhône Alpes. 4 Usines avec 900 salariés et 210 M€

• Redressement industriel et économique
• Accompagnement des changements d'organisation (refonte des temps travail)
• Développement RH : Marque employeur, plan de carrières, recrutements
• Négociateur pour la Branche Professionnelle

Secteur Centre Rhône Alpes. multi sites avec 2100 salariés

• Décloisonner et donner un sens aux relations sociales
• Support et partenaire des managers des business units

Industrie - Secteur France. 19 sites avec 800 salariés et 400 M€ de CA

• Mise en œuvre d'harmonisation des accords collectifs
• Définition et mise en place d'une organisation RH dédiée

Filiale du groupe Heineken

Région Rhône-Alpes –Auvergne –Est et Sud Est. En 2006 7 sites avec 300 salariés et 2014 34 sites avec 1200 salariés et 400 M€ de CA

• Accompagner la mise en place des plateformes logistiques- process et outils supply chain
• Mise en œuvre de fusions juridiques - harmonisation des accords collectifs
• Négociateur pour la Branche Professionnelle (accord de pénibilité, accord génération..)
• Accompagnement au changement – redimensionnement de la force commercial – refonte de la rémunération des commerciaux
• Pilotage des recrutements, de la formation, des évaluations, et de la gestion des carrières
• Support et partenaire des managers des business units – management, organisation et pilotage de la performance
• Missions DRH :
  • Pilotage de l’activité RH
  • Animation des IRP
  • Pilotage et animations des procédures individuelles et du contentieux
  • Pilotage des indicateurs RH
• Membre du CODIR

Filiale du groupe Suez Industrie Finance - Paris/Lyon

3000 salariés sur 25 établissements

• Pilotage de l'activité RH - Management transversal d'une équipe de 12 personnes
• Animation des IRP - mise en œuvre d'un accord groupe 35 heures sur 25 entités
• Pilotage et animations des procédures individuelles et du contentieux
• Mise en œuvre des processus de recrutement

• Période de transition : Formation RH

• Management d'une équipe commerciale de 10 personnes
• Développement des ventes