DRH

Industrie papier carton – 2500 salariés

6 sociétés – 21 sites - rôle fonctionnel

CDD de remplacement

2 500 salariés

CA : 1,100 k€ millions

CDD de remplacement

2 500 salariés

CA : 1,100 k€ millions

Industrie métallurgie – automobile – 300 salariés

• Optimisation des effectifs, gestion et développement des compétences, gestion du plan de formation, conseil et soutien au DRH France (accords d’entreprise), CSE.

(ETI)

Industrie composite - 220 salariés (4 ans)

• Mise en œuvre d’un plan de recrutement ambitieux et d’une G.P.E.C., gestion du plan de formation, CSE.

(ETI)

Groupe 1500 salariés – Industrie High Tech Défense

Environnement PHOTONIS France

• Concevoir et mettre en œuvre une politique de développement des Ressources Humaines en lien avec la Stratégie Groupe axée sur les Compétences et la Motivation (Site industriel de 550 salariés) dans le cadre d’une démarche globale de transformation d’entreprise
• Manager le pôle Santé Sécurité Environnement
• Piloter et développer la communication interne
• Piloter en mode projet et mettre en œuvre un S.I.R.H.
• Concevoir et mettre en œuvre une politique salariale cohérente
• Concevoir et mettre en œuvre le management des connaissances et des savoirs stratégiques
• Négocier avec les partenaires sociaux les accords d’entreprise (Salaires, Temps de travail, Seniors, Parité H/F, intéressement, Plan Epargne Entreprise, Participation, G.P.E.C., etc.)
• Recruter les collaborateurs attendus par l’entreprise
• Assurer la supervision des processus de paie
• Conseiller et aider les managers opérationnels au quotidien
• Veiller à l’évolution et au respect de la législation du travail et de la formation professionnelle
• Manager une équipe DRH de 8 collaborateurs et interventions au sein de la Holding en l’absence de DRH Groupe
• Assurer la promotion de la technologie Vision Nocturne auprès des forces spéciales françaises (13ème RDP, commando Hubert,...), du GIGN et des services secrets français

(ETI)

Groupe de 3 000 salariés

Industrie Fonderie Aluminium

• Elaborer et mettre en oeuvre le Plan de Développement des Compétences individuelles et collectives dans une logique d’évolution de la performance : missions en France, Hongrie et Serbie.
• Concevoir et mettre en œuvre les plans de formation
• Concevoir et développer la démarche et les outils de GRH/GPEC
• Gérer les partenaires sociaux : C.E., D.P., CHSCT
• Manager une équipe de 5 collaborateurs R.H.-S.S.E.
• Concevoir et Développer une démarche de prévention/sécurité
• Conseiller et aider les managers opérationnels au quotidien
• Gérer les relations avec les médias : presse, télévision
• Concevoir avec les Managers et mettre en œuvre le plan de formation pour un effectif de 700 collaborateurs
• Implanter un nouveau système de paye en France
• Recruter, Gérer les R.H. et le Travail Temporaire, avec une capacité réelle à répondre aux attentes des « clients internes » (managers, collaborateurs,…)
• Concevoir et mettre en œuvre de façon réussie 2 Plans de Sauvegarde de l’Emploi avec un taux de reclassement externe de 95% dans un climat social préservé
• Concevoir et mettre en œuvre les outils et les contenus de communication interne et externe

Bordeaux (33) et Orléans (45)

Formation Transport logistique

Travail Temporaire