DRH - DIR DVPT RH - CONSULTANT RH - COACH CERTIFIE

Aménagement d’intérieur cuisines et salles de bain

Membre CODIR - Management de 5 personnes

• Création de la fonction - 180 collaborateurs sur 3 sites
• Mise en place de la politique RH et des rituels managériaux (Talent review, revue performances, plan de développement...)
• Refonte de la politique de rémunération des Agences
• Mise en place du télétravail

Management de 2 personnes

• Déploiement politique RH des équipes services centraux Okaïdi & Obaïbi : conception de l'offre, et sourcing achat, Bureaux d'achat asiatiques, Marketing digital et Communication Groupe
• Accompagnement de la Transformation Groupe et Leader dans la conduite de changement :
  • projet chaîne de valeur conception d'offre en lien avec le Global Sourcing et les Bureaux d'achats asiatiques
  • chaîne de valeur éditoriale omnicanale communauté de marques Idkids
  • transformation des pratiques managériales, de la relation au travail et de l'usage des lieux post covid
  • accompagnement de l'intégration des Marques Kidiliz rachetées par le Groupe

(Groupe Danone / Nutricia) - Usine Steenvoorde

- Membre du Comité de Direction Usine - Management de 6 personnes

• Déploiement Stratégie RH et accompagnement du changement d'un site de production de 350 personnes devenant un supply point (poudres de lait Gallia et gammes de lait Blédilait)
• Gestion du projet de transformation et montée en compétences de l'organisation internationale
• Préparation et animation des instances DP CE et CHSCT en lien avec le Groupe
• Animation de l'ensemble des process RH (politique rémunération, mobilité, plan de formation (500K€ - 12.000h), recrutements, interim, actions communication interne, bilan social, politique santé et sécurité au travail, pouvoir disciplinaire...)

(Stage Master 2 IGS Paris)

• Direction RH Europe
• Implémentation d'une démarche de management des talents pour les populations commerciales en Europe et en Asie : pilotage du projet, interview managers et commerciaux, élaboration des référentiels de compétences clefs et postes repères, plan de communication aux équipes

(Redcats Group - PPR)

Management de 8 personnes

• Construction et mise en œuvre de la Politique de Développement RH pour l'enseigne (3000 pers CA 1 Md €) dans le cadre du changement de Business Model
• Gestion Formation professionnelle patronal à la CPNEFP de la Branche Professionnelle Vente à Distance
• Animation commission Emploi Formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Gestion des Talents et de la Performance :
  • Pilotage des People Review,
  • Plans de succession,
  • Recrutements,
  • Campagnes d'Entretiens annuels...

(Redcats Group - PPR)

Management de 4 pers

• Gestion RH Directions Produits, e-commerce et SI (850 coll.)
• Accompagnement du changement de modèle commercial vers le digital- Pilotage des plans de communication, des plan de montées en compétences et animation des groupes de travail
• Mise en place des nouvelles organisations Habillement et e-commerce
• Participation aux instances représentatives (CE et commissions Emploi, Formation et GPEC)
• Plus de 300 recrutements sur les Directions e-commerce, marketplace, style... : triplement des structures web entre 2004 et 2009
• Accompagnement PSE 2009 (672 personnes concernées dont 155 personnes dans mon périmètre) : construction de l'argumentation économique avec les managers, pilotage de la procédure, recherche de reclassements, courriers : 40% de reclassements réalisés.

(Amrop Hever Group)

Cabinet Conseil en Recrutement de Cadres Dirigeants et Experts

• Prospection de nouveaux comptes et développement commercial
• Suivi des missions (définition poste et profil, conseil et proposition commerciale, négociation, qualification des candidats, entretiens individuels, rapport d'entretien, prise de références...)

(Groupe Danone) - Lyon & Lagny/Marne

fév. 97 – juin 00 : Responsable RH, Mobilité & Gestion des Compétences

• Gestion RH Forces de vente (80 commerciaux), cadres sites industriels et logistiques (130 salariés) et salariés du siège (160 salariés)
• Recrutements, sourcing & fidélisation des talents, plans de carrière, politique intérim, relations écoles

Août 94 - janv. 97 : Ingénieur Développement Nouveaux Produits

• Conception, mise au point en laboratoire et industrialisation sur sites de production William Saurin
• Mission transversale 6 mois : Ingénieur classification Industrielle : 250 postes ouvriers (production et logistiques décrits et cotés

• Travaux de recherche sur faisabilité technique de production d'un riz cuisson rapide 5 min.