Directeur des Ressources Humaines

Maintenance aéronautique – 150 salariés

• Mission : gérer le projet d'intégration d'une société (150 salariés) dans le SI Paie du groupe Sabena.

Caterpillar Grenoble : 1.500 salariés - Métallurgie

• Responsabilité des services Administration et Paie des RH :
  • Assurer la continuité de service pendant la vacance de poste
  • Initier la fusion de 2 équipes
  • Accompagner la DRH sur la réflexion des projets à mener
  • Mettre en place la GEPP.

Fives 8.500 salariés - Fives Nordon 800 salariés - ACPP 150 salariés - Métallurgie

• Responsable des Ressources Humaines :
  • Remettre en route la fonction RH
  • Manager 2 Assistantes RH
  • Recruter 10 postes opérationnels dont 1 Cadre du COPIL
  • Mener les relations sociales.

Groupe Liebot 3.200 salariés / 10 sociétés

• Situation de crise de management :
  • Remettre en confiance le service Paie
  • Management opérationnel des 12 collaborateurs
  • Assurer la continuité de service avec la Responsable Rémunération et SIRH.

Groupe Eurofins 37.000 salariés - France 8.500 salariés - 7 CCN - 145 sociétés - 40 collaborateurs

• Manager une Équipe de 10 collaborateurs
• Assurer la continuité de service avec la Responsable Adjointe
• Gérer l'Activité Partielle
• Aide Embauche des Jeunes : mettre en place les processus de gestion (saisie, contrôle, contestation, etc.), former les collaborateurs

GEA Group 17.500 salariés - France 750 salariés - 3 CCN

• Manager l'équipe de 4 collaborateurs
• Structurer et créer les procédures
• Rétablir la confiance entre le CSP et ses clients internes
• Améliorer le paramétrage
• Participer au Workshop avec la Direction RH Monde

Kion Group 32.000 salariés - France 650 salariés - Métallurgie - 4 collaborateurs

• Manager l'équipe de 4 collaborateurs
• Réorganiser le service Administration du Personnel
• Participer aux Propositions d'évolution
• Manager l'équipe
• Mettre en œuvre le RGPD
• Piloter une mobilité européenne
• Assurer les People Review des Cadres et Managers Opérationnels

Eureden 8.000 salariés / Ronsard 800 salariés - Agro-Alimentaire - 3 collaborateurs

• Mettre en place les Entretiens Professionnels
• Participer à la définition du poste RRH
• Prendre en charge la paie des Cadres
• Superviser le Service Paie
• Préparer des relations avec IRP

France 1.000 salariés - Périmètre 250 salariés sur 3 sociétés

• Gérer la partie sociale de la liquidation judiciaire
• Gérer le Plan de Sauvegarde de l'Emploi
• Déployer la BDES
• Conseiller les Managers Opérationnels
• Participer et animer les réunions avec les IRP et DIRECCTE
• Participer aux NAO

Cabinet comptable - 50 salariés

• Prestation de services Ressources Humaines pour 30 clients TPE/PME :
  • Conseiller les dirigeants sur la gestion RH
  • Produire l'Administration des RH
  • Appliquer les Procédures Disciplinaires en accord avec les Clients
  • Mener les Élections du Personnel.

Services paramédicaux - 380 salariés / 4 sociétés

• Manager 3 collaboratrices (2 en distanciel)
• Participer aux accords d'Entreprise
• Préparer et participer aux Relations Sociales
• Mettre en place le Bulletin Social Individuel
• Piloter le projet RH : migration de GTA
• Accompagner le Changement d'ERP

Industrie plasturgie - 250 salariés

• Préparer les Relations Sociales
• Déployer les Élections Professionnelles
• Produire la paie
• Appliquer les Procédures Disciplinaires

Bouygues 100.000 Salariés - ETDE TPR 4.500 salariés

• Garantir la qualité des processus Administration des RH
• Mener le soutien aux utilisateurs
• Animer les formations de restitution

Ingénierie - 500 salariés

• Produire l'Administration des RH
• Participer à la Migration du SIRH et à l'Intégration de sociétés
• Management d'un Technicien Paie

Assurance Chômage - France 13.000 salariés- UNEDIC/AGS = 600 salariés

• Migration du SIRH : auditer l'existant, rédiger le Livre Blanc
• Produire en double Paie, valider la migration
• Participer à la Certification ISO du service Administration des Ressources Humaines

Prêt à Porter - France - 4.500 salariés - Portefeuille = 550 salariés

• Gérer l'administration du personnel
• Produire la paie et les états post-paie
• Former les Managers Opérationnels

Moscou - Fédération de Russie - 40 collaborateurs

Contexte fort de restructuration :

• Créer le Pôle Tourisme : mettre en place la base Agences Russes
• Mettre en place les processus de contrôle sur la France
• Sécuriser la délivrance des visas
• Recruter, manager et fidéliser l'équipe de 10 collaborateurs
• Créer les procédures Qualité
• Arbitrer les contentieux

Grande Distribution

• Assurer le remplacement de la titulaire :
  • Produire la paie
  • Contrôler les états post-paie
  • Gérer l'administration du personnel