Responsable recrutement

Cabinet de conseil RH

• Une expertise RH sur l'attraction et la rétention des talents pour accompagner la croissance des entreprises.

Editeur logiciel

Dans un contexte de forte croissance mon objectif est d'industrialiser les process recrutements, le on boarding et la mobilité interne tout en fédérant les nouveaux collaborateurs autour de la culture Cegid.

• Création et management d’une équipe de 6 personnes en direct et d’un RPO Korn Ferry de 3 personnes pour un budget global de 1 150 000 euros
• Volume recrutements: 2018 – 586 postes, 2019 – +500 postes, 2020 – 289 postes avec mise en place de nouveaux KPIs de suivi production de l’équipe et à destination des BU
• Optimisation process recrutement: révision tests techniques et personnalité, diversification du sourcing (dont POEI et campagnes d’inbound), mise en place de sessions collectives avec une hiring team de managers, mise en place d’évaluation par la compétence pour les équipes RH et les Managers
• Gestion du onboarding: 2 intégrations par mois, mise en place d’un welcome collectif, refonte de la journée d’intégration en format digital et animation des sessions, création d’un plan d’intégration avec l’équipe formation et d’un baromètre social via Octomine
• Plan de retention: Chef de projet culture d’entreprise pour afficher la vision, l’ambition, les valeurs et les actions auprès de tous et générer un sentiment d’appartenance fort
• Gestion de la marque employeur et de la politique relations école
• Intégration de sociétés rachetées au process Groupe avec reprise des collaborateurs, scope France et international
• Enjeux diversité et inclusion avec 3 axes : le handicap, l’égalité professionnelle et l’inclusion

Equipementier automobile

RESPONSABLE RECRUTEMENT (VIA RPO FUTURESTEP)

• Mise en place d’un nouveau contrat avec Valeo dans le cadre du projet mondial One HR : création d’une équipe recrutement centralisée pour les différents sites Valeo
  • Responsable du périmètre Powertrain Systems : profils Hardware, Software, System…
  • Management d’une équipe de 6 personnes
  • Objectif de 300 recrutements par an

RESPONSABLE PROJETS DE RECRUTEMENT EMEA POUR FUTURESTEP

• Développement de l'activité : recherche d'opportunités, réponse aux appels d'offre, mise en place de nouveaux projets de recrutement ➔ Portefeuille de 2 millions d'euros de CA
• Responsable du compte L'Oréal : Création de la division digitale Monde, soit 30 recrutements par an

Constructeur automobile

RESPONSABLE RECRUTEMENT FRANCE (VIA RPO FUTURESTEP)

• Dans le cadre de la reprise des recrutements chez Renault avec un plan global de 2000 recrutements par an
  • Support au plan de recrutement cadres, 350 postes confiés à Futurestep
  • Design et mise en place du processus de recrutement pour les cadres : validation des grades de Master, du Toeic, tests d’aptitude intellectuelle et de personnalité, entretiens Futurestep, entretiens Managers, support aux offres
  • Conseil pour la mise en place des reportings et du suivi dans Taleo (ATS)

CHEF DE PROJETS EMEA POUR FUTURESTEP

• EURO2016 : Mise en place de la division Hospitality, 40 profils sales et marketing, pour lancement de l’offre EURO2016
• PwC France : Campagne de recrutements de 140 stagiaires en audit sur 6 mois

Leader mondial des solutions de paiements Février 2015 intégrées (VIA RPO FUTURESTEP)

Création et gestion du département recrutement France

• Recrutement de l’équipe : 5 personnes entre Paris et Lyon
• Mise en place de reportings, des KPIs recrutement, du processus de recrutement, de la base de données candidats
• Création de la stratégie de relations écoles, participation aux forums écoles
• Organisation de réunions avec la finance pour débuter le suivi d’une gestion prévisionnelle des recrutements : anticipation des besoins et création job mapping, identification des talents en interne, mise en place de plans de succession…

Editeur logiciel (VIA RPO FUTURESTEP)

Gestion des besoins de recrutement, des effectifs, et du processus de recrutement dont l’offre jusqu’à l’intégration des candidats ➔ 100 recrutements / an

• Création de viviers de talents
• Lien avec les Directeurs de BU sur le plan de recrutement annuel
• Respect des objectifs Diversité
• Mise en place de plans de succession, et de processus de mobilité interne sur le périmètre confié
• Constitution de packages de rémunération et présentation candidats

Cabinet international de chasse de tête

• Mapping marché pour des recrutements en Europe, US, Kazakhstan, Russie, Iran...
• Sourcing et pré qualification de candidats pour présenter une short list aux Consultants