MANAGER DE TRANSITION RH

Membre du Comité de Direction

• Accompagnement de la Direction sur le périmètre complet des Ressources Humaines dans un contexte de forte croissance sous LBO.
• Mise en place et structuration du service RH : définir les processus de fonctionnement, constituer les équipes paye et RH.
• Recrutement, intégration et accompagnement des managers opérationnels et/ou des collaborateurs sur les agences en national.
• Mise en palce du CSE, animation des IRP, Négociations collectives et mise en place des accords collectifs.
• Gestion des transferts de personnels dans le cadre des Appels d'offres : mise en place des procédures de transfert, information des IRP, relation avec les Inspections du travail et les DRH des entreprises présentes sur les marchés.
• Participation à la mise en place d'une entreprise adaptée (55)

Membre du Comité de Direction

• Négociation des accords d’entreprise,
• Refonte de la gestion du service RH,
• Transfert de la paye vers un nouvel ERP,
• Participation à la rédaction de la proposition à l’AO,
• Normalisation des relations sociales.

5000 salariés, 100 sites, activité de Nettoyage et de Sécurité

• Création du Service Ressources Humaines dans sa totalité

800 salariés, 150 sites, Outsourcing du document.