Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage

Note Globale    

Zoé

Médan

Zoé

Expériences professionnelles

 

VEOLIA Industries Global Solutions Aubervilliers

Directrice des Ressources Humaines - membre de Codir

Jan 2015 - Fév 2022

25 sites en France - 1000 collaborateurs - 5 sociétés - industries automobile, pharmaceutique, logistique, La Défense, Nucléaire.
Dans un contexte de changement d'organisation et de mutualisation des fonctions supports par zone.
Structurer et superviser les équipes RH dont 10 collaborateurs directs, Co-animer avec les RRH BU du réseau RH de proximité au sein des sociétés, Elaborer et partager la stratégie RH (talent, recrutement, compétences, sécurité, conformité), Coordonner les politiques de Formation, Santé, Environnement en lien avec le business, Apporter soutien aux directions régionales opérationnelles et acculturer les managers à la gestion des RH, Piloter les relations sociales (CSE, accord win/win, élections professionnelles, épargne salariale, BDESE), Concevoir les outils de pilotage et de performance RH (masse salariale, effectif, turnover, bilan social, taux AT, budget formation), Moderniser et harmoniser les pratiques RH (référentiel RH, digitalisation, format web, Gsuite), Amélioration des processus RH : recrutement, formation, accident du travail, On boarding, Off boarding), Pilotage des projets RH : Reprise de personnel, cession de fonds de commerce 8 sites en IDF), GEPP / GPEC : référentiel métier sur 7 activités, cartographie des compétences, ingénierie parcours développement des compétences, Animation et gestion des carrières : People review, plan de succession, mobilité, Implémenter de nouveaux outils RH en lien avec la paie, la formation et l'administration du personnel, entretiens annuels, Assurer et coordonner la veille réglementaire et juridique des entités, Audit de conformité droit social, statut, délégation de pouvoir.

Fédération EVARISTE - Groupe d'entrepreneurs du bâtiment Vitry sur seine

LE MANAGEMENT DE TRANSITION

Déc 2022 - Mars 2023

Accompagner le Directeur de la Stratégie à recréer une dynamique RH Accompagner un pôle de 60 entrepreneurs dans leur gestion RH, Organiser et conseiller une équipe de 2 RRH en charge des affaires courantes, Analyser et proposer des solutions concrètes à chaque dirigeant (audit de conformité, élection professionnelle, Rédaction d'accord d'entreprise, disciplinaire, évaluation des risques prudhommaux).

TRANSDEV - Opérateur de la mobilité Issy-les-Moulineaux

HR Project Manager

Juil 2022 - Sep 2022

Apporter des solutions recrutement à la Direction Générale de la région IDF en situation de pénurie Elaborer un plan d'urgence => 100 nouveaux talents recrutés en 3 mois Améliorer le processus recrutement => 100% des candidatures traitées, Animer le réseau des partenaires sélectionnés => 100% des acteurs connectés, Elaborer et déployer le reporting hebdomadaire => Résultat en temps réel

VEOLIA Industries Global Solutions Nanterre

Directrice Ressources Humaines

Jan 2012 - Déc 2014

15 sites en Ile-de-France - 250 collaborateurs J'ai contribué à la création de cette nouvelle société située en Région parisienne - 15 sites - 250 collaborateurs Superviser et manager de la Direction des Ressources Humaines, Créer et déployer les processus RH, Piloter les instances du personnel (DP, CE, CHSCT) Adapter l'organisation de la gestion des RH & de la paie, Négocier des accords d'entreprise (règlement intérieur, accords d'entreprise, élections professionnelles), Implémenter nouvel SIRH, Elaborer les indicateurs de performance RH

VEOLIA Transport Saint-Gratien

Directrice d'un réseau de transport

Août 2006 - Déc 2011

Développement commercial d'un réseau de transport urbain composé de 15 lignes régulières Doublement du RESOP et augmentation de +33% du chiffre d'affaires, Amélioration du climat social (prise de fonction au cours d'un conflit) Réorganisation des équipes d'exploitation, révision des accords sur le temps de travail et les conditions de travail Présidence des IRP et maintien du dialogue social (zéro conflit social pendant 5 années).
Projet du Grand Paris : ouverture de 3 lignes de bus associées aux lignes de tramway T5 et T8, Relations avec les collectivités et le Syndicat des transports d'lle de France (STIF) Animation de la politique qualité et l'obtention des certifications ISO 9001 et 14000 et RSE Diminution du taux de fréquence des accidents du travail de 73 à 31 Mise en conformité des bâtiments (vestiaires, sanitaires, salles de repos) Campagne de sensibilisation à la sécurité routière, Santé au travail, recrutement d'un formateur interne.

SITA, Groupe SUEZ Grenoble - Montpellier (34)

Directrice d'agence de collecte et valorisation des

Fév 2002 - Mai 2006

déchets


Création d'une nouvelle agence : Mise en place du nouveau marché : reprise du personnel, organisation des équipes d'exploitation, réponse aux appels d'offres, développement des relations commerciales avec collectivités, modernisation des moyens collecte, gestion conflit social.
Grenoble - industries & collectivités - 55 collaborateurs Renouvellement des marchés commerciaux avec 100% de succès, Présidence des instances du personnel de l'établissement

Formation

 

2008     - Licence Pro et Master II; Management & Ingénierie des services à l'environnement, droit du travail, Économie des entreprises

Chargement...