Zoé Médan |
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Expériences professionnelles |
VEOLIA Industries Global Solutions Aubervilliers
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Jan 2015 - Fév 2022 |
Dans un contexte de changement d'organisation et de mutualisation des fonctions supports par zone. Structurer et superviser les équipes RH dont 10 collaborateurs directs, Co-animer avec les RRH BU du réseau RH de proximité au sein des sociétés, Elaborer et partager la stratégie RH (talent, recrutement, compétences, sécurité, conformité), Coordonner les politiques de Formation, Santé, Environnement en lien avec le business, Apporter soutien aux directions régionales opérationnelles et acculturer les managers à la gestion des RH, Piloter les relations sociales (CSE, accord win/win, élections professionnelles, épargne salariale, BDESE), Concevoir les outils de pilotage et de performance RH (masse salariale, effectif, turnover, bilan social, taux AT, budget formation), Moderniser et harmoniser les pratiques RH (référentiel RH, digitalisation, format web, Gsuite), Amélioration des processus RH : recrutement, formation, accident du travail, On boarding, Off boarding), Pilotage des projets RH : Reprise de personnel, cession de fonds de commerce 8 sites en IDF), GEPP / GPEC : référentiel métier sur 7 activités, cartographie des compétences, ingénierie parcours développement des compétences, Animation et gestion des carrières : People review, plan de succession, mobilité, Implémenter de nouveaux outils RH en lien avec la paie, la formation et l'administration du personnel, entretiens annuels, Assurer et coordonner la veille réglementaire et juridique des entités, Audit de conformité droit social, statut, délégation de pouvoir. |
Fédération EVARISTE - Groupe d'entrepreneurs du bâtiment Vitry sur seine
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Déc 2022 - Mars 2023 |
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TRANSDEV - Opérateur de la mobilité Issy-les-Moulineaux
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Juil 2022 - Sep 2022 |
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VEOLIA Industries Global Solutions Nanterre
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Jan 2012 - Déc 2014 |
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VEOLIA Transport Saint-Gratien
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Août 2006 - Déc 2011 |
Projet du Grand Paris : ouverture de 3 lignes de bus associées aux lignes de tramway T5 et T8, Relations avec les collectivités et le Syndicat des transports d'lle de France (STIF) Animation de la politique qualité et l'obtention des certifications ISO 9001 et 14000 et RSE Diminution du taux de fréquence des accidents du travail de 73 à 31 Mise en conformité des bâtiments (vestiaires, sanitaires, salles de repos) Campagne de sensibilisation à la sécurité routière, Santé au travail, recrutement d'un formateur interne. |
SITA, Groupe SUEZ Grenoble - Montpellier (34)
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Fév 2002 - Mai 2006 |
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Grenoble - industries & collectivités - 55 collaborateurs Renouvellement des marchés commerciaux avec 100% de succès, Présidence des instances du personnel de l'établissement |
Formation |
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