Avec une solide expertise en recrutement et en gestion des talents, avec une capacité avérée à mettre en oeuvre des stratégies de GEPP et GPEC. Ma maîtrise en relations sociales, gestion du changement et leadership me permet de conduire des initiatives RH innovantes, tout en assurant la conformité et l'excellence opérationnelle.
Apte à piloter des projets complexes avec rigueur et dynamisme
Zoé Médan |
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Expériences professionnelles |
TRANSDEV
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Juin 2022 - Sep 2022 |
Au cours de cette mission, j'ai piloté une campagne de recrutement d'envergure, attirant et intégrant 100 nouveaux talents en 3 mois grâce à des stratégies innovantes et à une communication efficace, répondant ainsi à une pénurie critique de compétences. |
Fédération EVARISTE
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Déc 2022 - Mars 2023 |
Au sein d’un consortium de 60 entrepreneurs spécialisés dans le BTP, j’ai aligné les pratiques RH avec les exigences légales, renforçant ainsi la conformité des opérations. Cette transformation a créé un environnement de travail plus stimulant et productif pour l’ensemble des collaborateurs. |
Groupe ALPAR ALLEZ
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Sep 2023 - Fév 2024 |
Au cours de cette mission, j'ai optimisé la conformité juridique et renforcé les relations sociales au sein du groupe en conduisant avec succès le renouvellement des instances sociales de 7 sociétés et lancé un audit de la paie, augmentant ainsi la transparence et l'efficacité opérationnelle. |
VEOLIA Industries Global Solutions Aubervilliers
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Jan 2015 - Fév 2022 |
25 sites en France - 1000 collaborateurs - 5 sociétés - industries automobile, pharmaceutique, logistique, La Défense, Nucléaire.
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Fédération EVARISTE - Groupe d'entrepreneurs du bâtiment Vitry sur seine
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Déc 2022 - Mars 2023 |
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TRANSDEV - Opérateur de la mobilité Issy-les-Moulineaux
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Juil 2022 - Sep 2022 |
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VEOLIA Industries Global Solutions Nanterre
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Jan 2012 - Déc 2014 |
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VEOLIA Transport Saint-Gratien
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Août 2006 - Déc 2011 |
Projet du Grand Paris : ouverture de 3 lignes de bus associées aux lignes de tramway T5 et T8, Relations avec les collectivités et le Syndicat des transports d'lle de France (STIF) Animation de la politique qualité et l'obtention des certifications ISO 9001 et 14000 et RSE Diminution du taux de fréquence des accidents du travail de 73 à 31 Mise en conformité des bâtiments (vestiaires, sanitaires, salles de repos) Campagne de sensibilisation à la sécurité routière, Santé au travail, recrutement d'un formateur interne. |
SITA, Groupe SUEZ Grenoble - Montpellier (34)
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Fév 2002 - Mai 2006 |
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Grenoble - industries & collectivités - 55 collaborateurs Renouvellement des marchés commerciaux avec 100% de succès, Présidence des instances du personnel de l'établissement |
Formation |
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