DRH Engagé pour la transition/transformation sociétale

Mission de transformation organisationnelle + fusions/acquisitions

Entreprise de 600 collaorateurs, multi sites et muti conventions collectives.

(périmètre : Siège, site industriel, entrepôt, filiales à l'international (USA, UK, HK).

Industrie agroalimentaire premium - purée de fruits à destination des pâtissiers, glaciers, barmaids, 80% du marché à l'export - CA 120M€- effectif 200 collaborateurs dont 30 à l'international.

Membre CODIR.

Principaux enjeux :

• Soutien à la gouvernance : structuration et croissance de l'entreprise : Pilotage budgétaire, projet stratégique Vision, Mission, ambition, défis, démarche B.CORP. Accompagnement du dirigeant et du management (transformations, réorganisations, croissance, gestion de crise, management, recrutement CODIR, communication interne). Projection MS vision 2030.
• Développer une politique sociale durable (France et international) : Création de la fonction DRH Groupe, développement et structuration de l'équipe RH, définition des orientations de la politique sociale, structuration et développement des process RH (évaluation de la performance, merit system, système de partage de la valeur, NAO, QVT & CT (accord télétravail, flexibilité du temps de travail, Santé & prévoyance, sensibilisation RPS, sécurité au travail), digitalisation des process RH.
• Engager l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue : Audit RH : Obtention certification Great Place to Work (juin 2022) et plans d'actions Groupe.
• Contribuer au développement de la performance : Pilotage du projet de transformation industrielle : système global de développement des compétences & des carrières de la population usine, plans de succession, learning culture, systèmes de rémunération (production, maintenance, logistique, qualité), management.
• Pérenniser le dialogue social (mise en place GT paritaires) & Développer la communication interne Groupe (rituels de management, réseau social, conventions).

Négoce - Leader des solutions de mobilité – pneumatiques – CA 1 Milliard €- 5.000 collaborateurs.

(2000 collaborateurs)- Partenaire CODIR Périmètre France & Benelux : 4 filiales (Sales, Retread, réseau de distribution Firststop, site industriel Béthunes). Rattachée au Siège Européen à Bruxelles.

• Principaux enjeux : soutien aux CODIR en filiale, déployer l'ensemble des projets RH groupe en local en collaboration avec la DRH Europe à Bruxelles, manager en direct les équipes RH sur site (15 collaborateurs), support relations sociales, disciplinaire, GEPP, cycle de performance, recrutement, formation.
• Enjeux Business : intégration en 2016 des acquisitions ( Speedy, Cote Route).

Siège Lyon - 4500 collaborateurs – 120 sites en France. Leader du transport Express en France et à l’international. Périmètre France. Siège Européen à Amsterdam.

• Principaux enjeux : créer et développer la fonction RH Siège centralisée, recrutement & management équipe de 13 personnes, accompagner les managers France, recrutement, intégration, management, disciplinaire, accompagner la transformation culturelle,
• Accompagnement à la diversité (HALDE), insertion professionnelle (détenus St Paul, ..)
• Certification RH « IIP » - conduite d'audits, pérenniser les relations sociales, développer l'image employeur, communication externe : presse médias, interventions EM Lyon.

• Animer l’équipe recrutement (4 pers),
• Recruter la Force de vente France, plan de communication interne (évolution culturelle & marque employeur).

(Centre de formation interne)

• Conception pédagogique et animation de modules de formation (management, relations clients).

(Paris, Lyon, Clermont Ferrand). 30 collaborateurs.

• Pilotage de projet et management : création des 3 centres d'appels.