Responsable/ Directeur des Ressources Humaines

Société de Conseil et de Management de Transition est une société spécialisée dans l'accompagnement et l'externalisation du recrutement, de la gestion des formations et des évènements RH.

Société de Conseil et de Management de Transition a comme rôle de vous guider et vous épauler à travers différentes missions dans les évolutions stratégiques et humaines de votre entreprise.

• Réélection de deux CSE sur deux entités juridiques différentes ;
• Gestion seule de l'ensemble des domaines RH sur les 06 et le 83 ;
• ADM (entrée-sortie, suivi visites médicales,DPAE,AT,RC,...) ;
• Paie (saisie des variables) ;
• Gestion de carrière ;
• Mobilité interne ;
• Entretiens individuels ;
• Recrutement ;
• Communication interne ;
• Tableaux de bord et mise en place d'un suivi de stratégie RH ;
• Négociations collectives.

Contrat de professionnalisation

Human Ressources Business Partner en alternance

• Coordination stage et Alternance ;
• Support aux managers et collaborateurs sur les process et outils RH (Performance, Talent, Workday…) ;
• Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus RH : application de la réglementation sociale et des obligations légales, tableaux de bord sociaux et SIRH ;
• Assurer les missions de développement RH : politique de recrutement, gestion des rémunérations et développement des compétences ;
• Garantir une bonne communication : circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs ;
• Améliorer les conditions de travail des collaborateurs avec l'aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales.

• Création du Bilan et Plan de formation interne et externe ;
• Réaliser l'étude des besoins avec les Opérationnels et la Direction Générale afin de répondre aux besoins des collaborateurs et à la stratégie de l'entreprise ;
• Présentation du Bilan et du Plan de formation devant le CSE ;
• Gestion des formations annuelles d'entreprise (Novembre et Mai) ;
• Organisation des événements RH (salles, déjeuners, transports, supports de formation...) ;
• Responsable des entretiens annuels d'évaluation ;
• Création du nouveau catalogue de formations 2019 et mise en place d'une plateforme e-learning pour les formations internes ;
• Mise en place du BSI, mise en ligne des annonces, tri des CV et entretiens téléphonique et physique.

• Envoyer les documents relatifs aux départs des expatriés, les uniformes et les contrats;
• S'occuper des réservations de voyages (billets d'avion, de train, d'hôtel) ;
• Gérer les demandes de visa ;
• Gérer les arrêts maladies et accidents de travail du personnel expatrié ;
• Mise en place d'un nouveau SIRH GER6 (Paie, logistique, mobilisation dans le monde entier, candidats, salariés);
• Prise de rdv et suivi des visites médicales annuelles du personnel expatrié.

Contrat d'apprentissage

• Assurer les traitements des candidatures reçues ;
• Mener des études relatives à l'accompagnement, l'orientation et le déplacement des candidats ;
• Assurer la liaison entre l'hôtel et les écoles (Vatel Moscou, Ecole Grégoire Ferrandi,…) ;
• Organiser l'hébergement des stagiaires ;
• Contribuer à l'animation des formations ainsi qu'à promouvoir l'image de l'hôtel (préparation des journées d'accueil, réservations salons et animation) ;
• Logistique des formations (plan de formation, diffusion de Mémorandum interne, prise en charge FONGECIF) ;
• Suivi et contrôle des feuilles d émargements, de la paie des stagiaires, des tableaux de bord et mise en place d'un plan de communication interne.

Contrat d'apprentissage