Mobile en france
Frédéric est un DRH expérimenté qui maîtrise tous les aspects de la fonction :
- élaboration et déploiement de politiques et d'outils,
- management,
- opérationnel.
La diversité des postes qu'il a occupés et des situations qu'il a gérées l'ont préparé à réaliser des missions variées y compris dans des environnements difficiles et complexes auxquels il a été confronté.
Impliqué, Frédéric a à coeur l'atteinte de résultats ambitieux.
Frédéric 68 ans Boulogne-billancourt |
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Directeur des Ressources Humaines services, conseils, banques |
Expériences professionnelles |
PME/TPE/ETI
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Mai 2017 - Aujourd'hui |
Antony Bras Droit des Dirigeants Ressources Humaines |
Crédit Municipal de Paris
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Jan 2011 - Déc 2016 |
Banque (équipe de 3 personnes) Définition, mise en œuvre et pilotage des politiques de l’entreprise en matière d'affaires sociales, de développement des RH, de gestion des compétences, de recrutement, de rémunération, de formation, de communication interne (masse salariale chargée 10 millions d’€). Résultats notoires : Négociation et mise en œuvre d’un Plan de Départs Volontaires |
Crédit Agricole de Lorraine
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Jan 2008 - Déc 2010 |
(équipe de 50 personnes) Résultats notoires : Signatures de 3 accords avec les partenaires sociaux
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Caisse d'Epargne de Champagne Ardennes
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Jan 2006 - Jan 2008 |
(équipe de 20 personnes) Résultat notoire : En liaison avec le Comité Stratégique, pilotage et mise en oeuvre selon le planning de la fusion de 2 Caisses (Lorraine et Champagne Ardennes) pour la partie RH. |
Financière OCEOR
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Déc 2002 - Jan 2006 |
(équipe de 35 personnes dont DRH rattachées) Résultats notoires : Création d’entreprise / création du poste
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Banque Paribas et Locafrance
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Jan 1982 - Jan 2002 |
Postes de commercial export / crédit bail puis à partir de 1988 postes de manager recrutement, mobilité interne, gestion des carrières et des compétences au sein de Michael Page, Sybel, Caisse d'Epargne IdFO, et Crédit Foncier.
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Formation |
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Langues |
anglais : Bon niveau |
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