Mobile en france
v Solide expérience de plus de 15 ans, dans l’industrie, dans l'accompagnement des transformations organisationnelles et managériales autour de deux grandes missions :
- Directrice juridique et relations sociales,
- et Directrice des Ressources Humaines.
v Postes occupés dans des entreprises internationales multisites (entrepôts / usines, agences commerciales, sites IT) avec une forte expertise en droit du travail et relations sociales.
v Bonne connaissance de différents climats sociaux : de l’obstruction idéologique au climat constructif.
vParticipation à plusieurs opérations de transformations, restructurations dont :
> Transformation des IRP / paysage syndical en vue des élections professionnelles :
o Transformation des IRP au périmètre de 5 sociétés de la logistique en passant de 25 CE à un seul, en réduisant :
⁃ Le nombre de mandats de représentants du personnel,
⁃ Le nombre d’heures de délégation.
⁃ Le nombre d’expertises car les CE locaux étaient supprimés réduisant d’autant les expertises.
Résultat : Le montant des économies s’est élevé à plus de 1,5 millions d’euros.
o Société industrielle sous LBO en 2015 puis joint-venture en 2020 : réorganisation de la relation sociale en vue de soutenir la stratégie de l’entreprise. Résultat : relation sociale constructive et a permis d’accompagner la société dans ses projets (restructurations massives)
> Restructuration par 3 PSE au sein de la société dont un PSE de fermeture d’usine de 140 postes supprimés sans difficultés sociales ni juridiques (pas de contentieux, pas de journalistes, pas d’expertises).
v Négociations de plusieurs accords collectifs (NAO, intéressement, participation, égalité professionnelle, risques psychosociaux, protocole d’accords préélectoraux, télétravail, GPEC etc…)
v Participation à plusieurs chantiers relatifs à la GPEC / cartographie des métiers (population cadres et non cadres), adossés à la politique de rémunération / formation, en vue de soutenir la stratégie de l’entreprise et favoriser l’image employeur.
v Formation des managers aux bonnes pratiques en matière de droit social et relations sociales pour transmettre les bons réflexes afin de réduire les irritants sociaux dès leurs apparitions (favorise l’image employeur et désengorge les IRP)
Sonia 48 ans Fontenay-sous-Bois |
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DRH | Relations sociales | Transformations | People & Culture | Image employeur | EN | FR |
Expériences professionnelles |
Photobox - Albelli Group
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Juin 2019 - Nov 2022 |
Photobox - Albelli Group Groupe anglais et néerlandais - Activités industrielle et informatique, 1100 p, CA : 400 millions € dans le Groupe. Rattachement hiérarchique à la DRH Groupe à Londres. Rattachement fonctionnel au DG France.
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Photobox Group
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Juin 2016 - Juin 2019 |
(500 personnes) Rattachement hiérarchique à la DRH Groupe à Londres. Rattachement fonctionnel au DG France.
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DHL International Express
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Sep 2011 - Fév 2016 |
(2 000 pers.) Rattachement DRH France. Equipe 3 personnes.
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Maaf Assurances
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Sep 2010 - Août 2011 |
(8 000 personnes) Rattachement hiérarchique à la responsable des affaires sociales
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Kiabi Logistique
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Août 2009 - Juil 2010 |
(500 personnes) Rattachement DRH France.
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Dalkia & EDF
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Mars 2008 - Août 2009 |
Rattachement DRH Dalkia France et Rattachement au Directeur Juridique Régional pour EDF
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Formation |
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Langues |
Anglais : Bon niveau |
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