DRH - Secrétaire Général

Cabinet intervenant en Droit social et des Affaires.

• Conseil auprès des DRH dans le cadre de la gestion quotidienne des aspects sociaux de l’entreprise tant sur le plan des relations individuelles que les relations collectives de travail ;
• Accompagnement des Dirigeants dans l’ensemble des problématiques liées à la création, au développement de l’entreprise et aux choix des outils contractuels ;
• Domaine activité de la clientèle : Luxe et Distributions, Digital, Évènementiel, Média et Communication.

Radio digitale B2B et B2C.

(Périmètre : 130 collaborateurs - Paris et New York)

MISSION :

• Définir et mettre en œuvre la gestion opérationnelle de l'activité de la société (France et US) sur l'ensemble des fonctions supports (RH, Juridique et Financier).

RÉALISATIONS :

• Juridique : Gestion des droits d'auteurs et droits voisins sur la diffusion des œuvres ; Contrats commerciaux ; Baux et assurances ; Gestion du Corporate (secrétariat juridique ; Board) ;
• RH ; Gestion opérationnelle des RH (contrats, formation, recrutement, paye,...) ;
• Finance : Supervision et coordination de la fonction financière confiée à un DAF (pilotage de l'activité ; budgets, prévisions, pilotage des dossiers d'aide...).

(Périmètre : 1 800 collaborateurs. CA : 400 Millions €)

MISSION :

• Définir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines du Groupe dans le cadre d'une stratégie Multimédias.
• Développer la communication interne du Groupe.

RÉALISATIONS :

• Accompagnement du projet NRJ 2010 (déclinaison opérationnelle de la stratégie du groupe)
  • Pilotage des Chantiers RH et Organisation du Groupe
  • Elaboration de programmes de Formation destinés au Manager.
• Contribution au plan de repositionnement stratégique (recentrage des activités Radio, TV et Web) et au plan de réduction des coûts associé ;
• Définition et mise en place d'une politique d'Intégration des collaborateurs - Refonte des processus RH et de Communication interne.

DIVISION MAROQUINERIE - Groupe HERMES

(Périmètre : 2.000 collaborateurs, 10 sociétés. CA : 330 Millions €)

MISSION :

• Animer la fonction Ressources Humaines au sein de la Division et coordonner la mise en œuvre de la politique RH d'Hermès dans le respect des spécificités locales des filiales en particulier sur les aspects recrutement, mobilité interne, amélioration de la performance, formation, gestion des relations sociales et communication interne.

RÉALISATIONS :

• Définition et mise en œuvre d'une politique de rémunération et mise en cohérence des statuts collectifs des différentes sociétés (mise en place d'un système d'évaluation, de classification et de rémunération par métiers) ;
• Accompagnement de la croissance de l'outil de production (recrutement ; intégration de société ; formation) ;
• Accompagnement de changements d'organisation (restructuration des équipes d'encadrement et développement des fonctions supports) ;
• Développement et enrichissement de l'offre de formation initiale et continue ;
• Déploiement d'actions de communication interne permettant aux collaborateurs de se positionner dans un environnement en forte croissance.

Groupe HERMES

MISSION :

• Participer à la mise en valeur des ressources humaines au sein des sociétés du Groupe et développer une expertise juridique en droit social visant à assurer une fonction de veille, de conseil et de résolution des problèmes tant en France qu'à l'international.
• Responsabilité opérationnelle RH sur le périmètre de la Holding (200 collaborateurs).

RÉALISATIONS :

• Direction de Projets RH décidés par la DG du Groupe (Délégations de pouvoir ; développement de l'offre formation auprès des Directeurs d'Etablissement ; Audits de filiales) ;
• Accompagnement social de la création de la Filiale Chinoise, Hermès Greater China ;
• Redéfinition du cadre réglementaire du contrat de travail au sein du Groupe (formalisation de nouveaux contrats et réécriture de clauses particulières) ;
• Gestion des relations individuelles au sein de la Holding (contrats, procédures disciplinaires, départs)

GROUPE HERMES

(Périmètre : 2 500 Collaborateurs, 11 sociétés)

MISSION :

• Participer à la mise en valeur des Ressources Humaines dans les sociétés dépendantes d'Hermès Sellier.
• Développer la capacité de l'entreprise à tirer un parti positif et concret de la réglementation sociale et des concepts en matière de gestion des Ressources Humaines.

RÉALISATIONS :

• Accompagnement du développement social des Filiales de production (évolution du statut collectif ; mise en place d'institutions représentatives du personnel ; fusions-acquisitions) ;
• Mise en place des 35 heures dans l'ensemble des sociétés du périmètre ;
• Intégration de sociétés acquises par le Groupe ;
• Construction et animation de modules de formation destinés au Management de proximité.

MISSION :

• Assistance juridique et sociale auprès des représentants du personnel CFE-CGC et adhérents au syndicat.