DRH, industrie et services BtoB, anglais courant

Association des Centres de Prévention Agirc-Arrco, 290 personnes

Mission : harmoniser le statut social suite à la fusion de 14 établissements

Bureau d’ingénierie bâtiment, Best Work place 2022, 120 personnes

Mission : Audit et structuration des processus recrutement, recrutement de profils en tension, formation de l'équipe RH et des opérationnels

Groupe espagnol, fabrication et maintenance d’éoliennes, 370 personnes/18 sites

Mission : Accompagnement de la stratégie de croissance

• Encadrer l'équipe RH (5 collaborateurs) dans un contexte de changements intenses
• Sécuriser la GTA / paye auprès du prestataire et des équipes opérationnelles de Nordex
• Sécuriser les aspects légaux et déployer un plan de recrutement de 100 collaborateurs

Groupe autrichien, produits de la construction PSE, 250 personnes /6 usines,

Mission : Implantation des structures RH suite à un carve-out/ TSA (cession du groupe Saint Gobain)

• Structuration du dialogue social : mise en œuv re des élections de 2 CSE et d 'un CSE central, rédaction d 'un accord d 'entreprise, gestion d'un appel d'offres sur les frais de santé
• Sécuriser les aspects légaux dans un contexte d'implantation de nouveaux logiciels de GTA et paye

Cabinet de recrutement

Mission : recrutement de profils en pénurie dans le secteur automobile

Groupe belge de biotechnologies, 160 personnes

Mission : Accompagnement de la stratégie de croissance

• Sécuriser les aspects légaux et déployer le plan de recrutement international.

Groupe industriel américain, distribution de compresseurs, 116 personnes

Mission : Accompagnement des changements

• Assister le DG sur la mise en œuvre d'une charte en télétravail (63% de l'effectif concerné), élections du CSE
• Déployer la politique emploi : recrutements, départs négociés, contentieux

14 personnes en France

Mission : mise en place d'un plan de licenciement collectif/cessation d'activité en France

• Conseiller et assister le Directeur des opérations et la DRH basés aux US et aux UK (CSP)
• Déployer la procédure de licenciement, animer les réunions avec le CSE et gérer les CSP.

Éditeur américain, distribution de solutions sécurité, 150 personnes

Mission : Audit de la fonction recrutement, dans un contexte de croissance

Groupe américain, distribution de compresseurs et pompes, 120 pers.

Mission : Accompagnement de la stratégie de réorganisation du groupe sous LBO avant cession

• Conseiller la DRH Europe et mettre en œ uvre un plan de restructuration (10% des effectifs)
• Développer une culture service client interne auprès des managers et des salariés.

Groupe industriel chinois, bureau d’études en automobile, 70 pers

Mission : Accompagnement des changements : implantation Success Factors , transfert d'activité en Pologne

• Conseiller et assister la Direction du site sur la gestion des relations sociales
• Mettre en place un CODIR
• Déployer la politique emploi : recrutements, gestion des expatriés, départs négociés.

Groupe industriel suisse allemand, fabrication et maintenance de systèmes logistiques, 150 personnes /4 sites.

Mission : Définir une politique RH afin de décliner la stratégie de réorganisation

• Accroître les compétences : plans de recrutement, formation (budget x3, 30% de subventions), Performance Management (+50% d 'entretiens réalisés),
• Sécuriser les obligations légales : paye externalisée (de 4% à 0% d'erreurs), animation des IRP et NAO,
• Gérer la fermeture un site au Luxembourg et transférer 9 salariés en Europe.

Groupe industriel danois, fabrication et maintenance de systèmes de filtration de l'air, 235 personnes /6 sites.

Mission : Définir une politique RH afin d'accompagner la stratégie de retournement

• Développer les compétences : recrutement de 20 soudeurs/6 mois, développement du leadership pour 20 managers, mise en place des entretiens annuels
• Sécuriser les aspects légaux : accords d'entreprise, réduction de la masse salariale de 12% dont cession d'ac tivité pour 11 salariés (L1224-1)
• Piloter les relations sociales (2 CE/DP, 1CCE) et apaiser le climat social tendu lors des NAO.

Entreprise de Services Numériques, département télécoms, 700 personnes/4 sites

Mission : déployer la politique RH : recrutement, formation, accord « seniors » ...

Groupe industriel américain, produits de grande consommation, 400 personnes /4 Business Units

Marques : Maison du Café, L’Or, Senseo…

Mission : déployer la mise en place de SAP dans un environnement multiculturel

Banque britannique filiale de Thomas Cook voyage, 200 personnes/25 bureaux

Mission : décliner la nouvelle stratégie commerciale

• Elaborer des politiques de recrutement et de formation : 20 conseillers de vente bilingues
• Sécuriser les aspects légaux : contrats de travail, « 35 heures », licenciements, relations sociales
• Concevoir une politique de service client auprès des managers et des salariés lors de situations de crise.

Sous-traitant de 1 er rang de l’automobile, 1500 personnes :15 sites en Europe

Mission : accompagner l'implantation de SAP

• Recruter 60 personnes/an et gérer le plan de formation : budget de 600K€ dont 40% subventions.

Entreprise de Services Numériques, 400 personnes

Mission : attirer et fidéliser un personnel qualifié

• Elaborer des plans de recrutement, communication, performance : 100 ingénieurs IT /an