DRH/ Consultante RH/ Manager de transition RH

• Elaboration et déploiement de la stratégie des ressources humaines (engagement, fidélisation, plan de formation, rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, politiques, budget annuel)
• Gestion du CSE
• Plan de licenciement collectif
• Développement et mise en œuvre d'un programme d'engagement des employés
• Stratégie d'acquisition de talents
• Développement et mise en œuvre de processus clés des ressources humaines (évaluations de performance, rémunération et avantages sociaux, gestion du leadership, développement)
• Réorganisation du département des ressources humaines (Management de 3 personnes)

• Développement et mise en œuvre de politiques RH - (gestion des collaborateurs locaux, impatriés/expatriés)
• Administration du personnel (révision, conformité contrats à la convention collective)
• Management et coaching des gestionnaires RH
• Recrutement
• Mise en œuvre et gestion d'un programme d'engagement et de fidélisation pour les employés français
• Gestion du CSE / des syndicats (négociation des accords collectifs)
• Gestion de l'évaluation des talents
• Réorganisation du département des ressources humaines

• Mise en œuvre du programme d'engagement
• Suivi des données / rapports (absentéisme, taux de rotation...)
• Gestion d'équipe (7 personnes)
• Gestion des cas disciplinaires
• Gestion des litiges
• Recrutement
• Gestion disciplinaire
• Gestion des relations de travail (négociation des accords collectifs)
• Soutien et conseil RH aux équipes opérationnelles, coaching collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour évaluer et optimiser les politiques des ressources humaines dans tous les domaines.
• Gestion des activités d'engagement des employés et de communication, supervision des activités de sécurité des employés et d'indemnisation des travailleurs.
• Projets :
  • Lancement d'un centre de traitement des commandes et création du département des ressources humaines
  • Gestion / coordination de l'examen des talents en Europe - Portée France
  • Gestion de l'Académie dédiée à l'équipe RH (newsletter / audit / plan de développement et formation)

• Mise en œuvre d'une politique nationale en matière de handicap
• Négociations annuelles obligatoires
• Gestion des accords-cadres pour les travailleurs temporaires
• Mise en place d'outils (ATS, LMS, TMS, etc.)
• Mise en place et mise en œuvre d'outils d'administration du personnel (congés, gestion des horaires, portail collaboratif, etc.)
• Gestion de projets liés au développement et à l'administration des ressources humaines (gestion des compétences, revue des collaborateurs, entretiens, recrutement, marque employeur, travailleurs temporaires, etc.).

• Conception, mise en œuvre, planification et suivi de projets de communication RH liés à la rémunération et aux avantages sociaux
• Propositions tarifaires et réponses aux appels d'offres
• Gestion d'équipe, traitement des données, tests et calculs
• Rédaction de supports de communication
• Gestion et suivi du portefeuille clients
• Suivi technique
• Planification, programmation et suivi des délais du projet, des performances du personnel et de l'efficacité des coûts
• Coordination de la planification approfondie requise pour les contrats complexes, y compris l'élaboration des jalons du projet et du budget.

• Gestion de carrière et mobilité
• Gestion des procédures disciplinaires
• Gestion du personnel en mission et en inaptitude
• Suivi des effectifs/activités, rapports
• Soutien et conseil RH aux équipes opérationnelles
• Gestion des entrées (CDD/CDI) et des sorties des étudiants (suivi).

• Recrutement : logisticiens (automobile et nucléaire), mécaniciens, monteurs
• Projets RH (mise à jour du gestionnaire de processus).

(training)

• Planification anticipée de l'emploi et des compétences (GPEC)
• Paie et administration du personnel
• Mise en œuvre des droits du travail individuels et collectifs.

• Préparation de l'équipement pour la réparation, inventaires, commandes et expéditions d'équipement, supervision sur site.

• Intégration des employés (personnel au sol), conception de la planification
• Administration du personnel (absences et congés), gestion administrative des membres des syndicats
• Planification des visites médicales réglementaires
• Planification et suivi de la formation, assistance aux employés dans le processus de changement
• Anticipation des besoins en main-d'œuvre externe, tutorat.

• Accueil des clients
• Enregistrement des passagers et des bagages
• Réservation et remplacement des billets d'avion
• Fidélisation accrue des clients.

• Accueil des clients
• Approche des prospects
• Émission de contrats
• Informer les clients sur les produits d'assurance et de crédit.