DRH

(INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE)

MEMBRE DU CODIR

• Gestion des projets RH dans un contexte de transformation
• Présidence du CSE - Dialogue social dans un contexte social tendu (Rédaction et négociation de 4 accords) – Accords NAO 2022 et 2023
• Administration du personnel - Plan de développement des compétences - Supervision des paies - Gestion disciplinaire et contentieux
• Accompagnement du PSE et licenciements de moins de 10 salariés
• Audit RH et mises en conformité avec le Code du travail (ex : Refonte du Règlement Intérieur - Entretiens professionnels -DUERP)
• HRBP : conseils et accompagnement auprès des managers sur l’ensemble des thématiques RH

QUELQUES REALISATIONS CHIFFREES :

• Taux de de turn-over 24 % en mars 2022 et 14 % en mars 2023

(CONFIDENTIEL)

Audit organisationnel Groupe de 250 collaborateurs

• Préconisations et mise en place du nouvel organigramme
• Accompagnement sur le recrutement des postes clés
• Conseils en droit social

(TELECOM) MULTISOCIETES ET MULTISITES – EQUIPE DE 6 PERSONNES

• Mise en place du CSE et co-présidence de l’instance
• Construction du dialogue social (NAO, Accords entreprise)
• Animation des projets transversaux stratégiques :
  • Pilotage projet SIRH - Optimisation des process RH
  • Pilotage des projets des nouveaux dispositifs : Onboarding, QVT
  • People Review
• Lancement et pilotage de la politique de recrutement et de fidélisation des talents

QUELQUES REALISATIONS CHIFFREES :

• Recrutement de 49 collaborateurs en 2020 (+33% effectif total)

(ESN) – EQUIPE DE 3 PERSONNES

MEMBRE DU CODIR

• Définition et mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines
• Politiques de recrutement, de formation et fidélisations des talents
• Mise en place et animation des instances salariales
• Pilotage administratif du personnel et de la paie

QUELQUES REALISATIONS CHIFFREES :

• Gestion des contentieux et litiges : 75% des procès engagés remportés et 25% ayant abouti à une conciliation