DRH

Missions de management de transition

• Fondation Vincent de Paul, STRASBOURG (67) : Création de la fonction DRH et direction de projet SIRH
• Keolis RENNES (35) : Accompagnement de la Direction d’Exploitation sur des projets de développement
• Novacarb, NANCY (54) : Divers sujets RH en contexte de carve-out
• Soléa, MULHOUSE (68) : Remplacement du DRH, instauration d’un climat social apaisé dans un contexte de dialogue fortement dégradé

Activités : Logistique frêt aérien / Périmètre : Effectif de 1350 ETP / Encadrement direct: 9 Collaborateurs

Membre du Management Team

• Structuration et pilotage de la fonction RH de la Business Unit CARGO ; support au management des Opérations, notamment dans les projets d'amélioration continue et gains de productivité.
• Conception et mise en œuvre d'un plan d'amélioration des conditions de travail dans le cadre d'une action de réduction de l'absentéisme.
• Accompagnement du change management (Implémentation d'un nouveau Cargo Management System, modification du process de changement de poste).

Activités : Transports urbains de voyageurs / Périmètre : Effectif de 550 ETP / Encadrement direct : 7 Collaborateurs

Membre du Comité de Direction

• Elaboration et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la société ; gestion des recrutements, de la formation continue, de la communication interne, des conditions de travail ; pilotage de la paie et des relations sociales.
• Pilotage RH du projet de modernisation du réseau de transports en commun urbain de l'Agglomération de Metz Métropole, comportant la mise en œuvre de nouveaux outils de gestion et d'un BHNS (bus à haut niveau de service).
• Création de la fonction prévention et sécurité.

Activités : Gestion de la relation Clients dans la téléphonie mobile et l'énergie / Périmètre : Effectif de 700 ETP / Encadrement direct : 7 Collaborateurs

Membre de l’Equipe de Direction

• Gestion des effectifs, de la formation continue, des relations sociales, de la communication interne.
• Rétablissement de relations sociales de qualité après une longue période conflictuelle.
• Conclusion d'une série d'accords d'entreprise et réduction de la masse salariale globale afin de retrouver un niveau commercial compétitif.

Siège France

Activités : Conditionnement à façon, entreposage et transport / Périmètre : 20 sites en France - 4200 Collaborateurs

• En lien direct avec le DRH France, en charge de l'animation de la vie sociale du Groupe France :
  • organisation et animation des réunions du Comité central d'entreprise, des commissions afférentes et des négociations avec les Délégués syndicaux centraux ;
  • support opérationnel auprès des Directeurs de plateformes et RRH en cas de conflits ou contentieux.

Activités : Assemblage et conditionnement d'imprimantes / Périmètre : Effectif de 650 ETP / Encadrement direct : 5 Collaborateurs

Membre de l’Equipe de Direction

• Gestion des effectifs, de la paie, de la formation, des relations sociales, de la communication interne, des contentieux prudhommaux.
• Mise en oeuvre d'une démarche GPEC complète.

Wissembourg (67), Etain (55) et Fameck (57)

Activités: Industrie automobile / Périmètre: Effectif de 400 ETP

• Remplacement du DRH d'une usine de production spécialisée dans la fabrication de lignes d'échappement automobiles, puis création de la fonction RH pour une usine de production spécialisée dans le cintrage de tubes, et pour une plate forme logistique en phase de démarrage.