DRH Ex-avocate Expertise Droit et Relations Sociale - Conduite RH et Sociale du changement

Leader européen des services multi-techniques dans l'énergie et les réseaux de communication - 19.000 personnes

Membre du CODIR RH

Mission : Création de poste : Accompagner la DRH Groupe, le Directeur Général et les DRH de filiales dans la conduite sociale, juridique et RH d'une post-restructuration ; Créer et piloter les relations sociales au niveau Corporate (Comité de Groupe CSE)

Stratégie RH & Relations Sociales :

• Création d'un dialogue social au niveau Corporate : Comité Groupe et Négociation accords
• Création et animation d'un réseau interne pour développer les synergies RH et sociales avec les 5 filiales
• Suivi du climat social et Présidence CSE Siège ⇒ 100% des crises anticipées, absence de conflits sociaux
• Négociation, rédaction et mise en œuvre des accords avec les organisations syndicales ⇒ Accords obtenus sur le Télétravail dans une approche QVCT ; Accord Egalité Femmes/Hommes ; GEPP ; Intéressement ; Santé et prévoyance
• Membre actif du groupe de travail Féminisation du secteur des Travaux Publics et membre du comité de pilotage FNTP

Développement RH :

• Participation à la construction et mise en oeuvre de la GEPP groupe (Analyse stratégique / Evaluation des compétences détenues vs attendues / Identification des besoins de développement et formations / Accompagnement de la mobilité)

Conseil stratégique et opérationnel en droit social :

• Préparation des évolutions sociales de l'entreprise : conseil, sécurisation et optimisation du droit du travail individuel et collectif / Organisation d'une veille juridique pro-active
• Gestion et optimisation du contentieux au niveau Corporate

Représentation, Réseau et Lobby Branche :

• Représentation de Spie France à la FNTP et au SERCE

18 000 salariés - 576 établissements

Rattachée au DRH Groupe

Mission : Conseiller et accompagner le DRH, la direction générale et les opérationnels dans la conduite sociale et RH d'une nouvelle organisation entrainant des reprises d'établissements (M&A), des PSE et des transformations majeures. Animer les relations sociales avec toutes les instances (CCE, Comité de Groupe, CE, CHSST) - Représenter la CRf dans la Branche ESS

Management :

Equipe de 6 personnes en direct / 30 personnes en mode projets (PSE/ Reprises)

Stratégie RH et Organisation :

• Restructuration : Changement de paradigmes : Passage d'une organisation par établissements à une organisation en 7 régions avec des DG et DRH régionaux et la création d'un corporate groupe / Passage de 7 CSP Paie à 2 CSP répartis en 2 régions contre 7 : évaluation des risques juridiques, sociaux et RH ; diagnostic et plan d'action ; négociation, consultations, rédaction d'accords, pilotage RH et conseils opérationnels
• Croissance Externe : Reprise de 500 salariés (L 1224-1) : audit social en amont, pilotage entre national et régions RH, IRP, Droit, SIRH, Paie rédaction des accords de reprise, négociation et rédaction de la convention de reprise et accord de substitution
• PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) : 5 PSE en 6 ans : négociation, détermination des critères classants et des catégories professionnelles, rédaction des Livres 1 et 2, contact et négociation avec Direccte, reclassement interne et externe, gestion du contentieux, pilotage RH et conseils opérationnels
• Diagnostic stratégique et isolement d'une activité déficitaire : création de 2 filiales, d'un Groupe et d'un Comité de groupe : stratégie, conseils, suivi, négociation, rédaction accord

Relations Sociales :

• Co-animation des relations sociales (CCE / Comité Groupe / CHSSCT) : suivi du climat social et anticipation des crises / Négociation, rédaction et mise en œuvre des accords avec les organisations syndicales / Création et animation d'un réseau RH et social sur 13 régions
• Négociations : GPEC ; Droit à la déconnexion ; Télétravail ; Formation ; Egalité Hommes/Femmes ; Sénior ; Forfait jours cadres : mise à plat des pratiques et alignement juridique, négociation, rédaction de l'accord, mise en place RH
• Gestion de conflits : Grèves ; Droit alerte économique et QVCT ; Enquêtes

Développement RH :

• Négociation, Rédaction et Mise en œuvre d'accords GPEC / Séniors / Egalité Hommes/Femmes

Conseil stratégique et opérationnel en Droit Social :

• Conseil, sécurisation et optimisation du droit du travail individuel et collectif / Préparation des évolutions sociales de l'entreprise/ Formation / Gestion et optimisation du contentieux / Organisation d'une veille juridique réactive / Construction d'outils, guides et procédures aux services des opérationnels
• Optimisation du Contentieux prud'homal : baisse de 1,5 millions d'euros sur une provision de 10 millions euros
• Optimisation d'un service juridique et social établi avec l'équipe : diagnostique, choix stratégiques et plan d'action pour établir une offre de services efficiente pour clients internes et externes

Représentation, Réseau et Lobby Branche :

• Représenter l'entreprise à l'extérieur et créer du réseau (branches, inter-pro, OPCO...)

Industries

7 ans à la FFTB (Branche matériaux de construction) et 1 an à l'Allliance7 (Branche agro-alimentaire)

Management de 2 personnes en direct et 10 personnes en mode projet

Mission : Conseiller les entreprises adhérentes en droit du travail individuel et collectif - Accompagner la commission sociale composée de DRH dans la préparation, la négociation et la rédaction de la convention collective de branche et les accords - Piloter des projets ressources humaines de branche - Animer des groupes de travail (Formation, Sécurité) - Former - Offrir une veille législative et réglementaire pro-active - Assurer des mandats représentatifs extérieurs

• Pilotage d'instances : Commission sociale, CPPNI, CPNE, OPCA, Groupes de travail Formation et Sécurité
• Négociation d'une fusion 3 CCN (Convention Collective Nationale) et 5 branches pour une CCN unique
• Création et mise en place de nouvelles classifications CCN : passage système parodi à critères classants
• Négociation d'accords : GPEC, Seniors, Classifications, Egalité Hommes Femmes
• Attractivité des métiers / GPEC / CQP
• Droit du travail individuel et collectif : conseil, sécurisation, optimisation, contentieux, veille, formations, outils : Contrats de travail / CDD / Sanctions disciplinaires
• Réseau / Mandats extérieurs / Lobby : MEDEF, CNAM, OPCA, ANIA, UNICEM

• Missions : Conseiller, optimiser le contentieux, plaider et accompagner les expertises judiciaires
• Spécialités : 80% Droit Social individuel et collectif / 20% Economique : droit des affaires, droit bancaire et affacturage ; droit des assurances et de la construction
• Cabinets : Freshfields ; Jeantin et associés ; Comolet-Mandin ; Tuffal Nerson ; Forge et associés
• Clientèle : PME à grands groupes (Eurofactor / Société Générale / Johnson & Johnson / Chauvin Arnoult / Guilbert / Christian Bernard Diffusion)