Responsable Développement RH

Accompagner le développement des Ressources Humaines : enquête sociale, gestion de la performance, formation, mécénat de compétences, entretiens professionnels, GEPP

Banque en résolution

• HRBP : gestion individuelle et collective de la filière Financements & Marchés (avancement, talent management, plan de succession, réorganisation).
• Gestion de projets stratégiques RH : conception, coordination et déploiement (valeurs, programmes de management et de leadership & programme d'accompagnement du changement pour l'ensemble de l'entreprise, commission de staffing, GEPP, QVT & RSE). Management transverse (3 à 5 personnes).
• Animation d'ateliers « GEPP & expérience collaborateur » et restitution en CSE. Déploiement d'une learning expédition pour les « top exécutives » (12 modules, 65 personnes). Elaboration du programme de Leadership au féminin. Elaboration & animation des valeurs & du modèle de leadership. Déploiement des actions QVCT & RSE issues du baromètre social (ateliers, conférences).

Entreprise leader de l’expertise après sinistres.

• Elaborer la stratégie de recrutement et de développement des talents : marque employeur, recrutement, formation, gestion des talents. Management transverse (6 personnes).
• Audit des pratiques RH et définition de la feuille de route. Optimisation des processus de recrutement et de formation. Renforcement des relations écoles (partenariat, salon).

Entreprise leader de la gestion de données énergétiques.

• Définir les axes stratégiques de développement RH et les traduire en plans d'action pour : la marque employeur, le recrutement, la formation, la performance, la mobilité, la gestion des talents et la GEPP.
• Management d'une équipe de développement RH de 5 personnes.
• Refonte de la proposition de valeur candidat (Site internet, Certification Top employer...). Pilotage du recrutement des 12 sites (40 recrutements cdi /an) et mise en place d'un neutral vendor (intérim). Mise en place et animation de l'université interne (montée en compétences du nouveau centre de relation client, déploiement SAP, formation force de vente/ managériale/ programme Talents/ sécurité). Refonte & suivi du process de performance & du talent Review.

Entreprise pharmaceutique

• Accompagner la DRH dans la gestion des talents, la communication interne et l'enquête d'engagement des collaborateurs.
• Déploiement du programme de « talent management ». Animation des ateliers de restitution de l'enquête et définition du plan d'action.