DRH

DRH de transition, temps partagé, conseil, formation

Evaluation et diagnostic

✦ Audit social
✦ Interviews des collaborateurs pour diagnostic RH
✦ Analyse des rémunérations et optimisation

Stratégie

✦ Définition et déploiement de la stratégie RH
✦ Conseil et support Direction, aide à la stratégie, préparation de Kick-off
✦ Management de projet
✦ Structure et optimisation des process RH (rémunération, plan de formation, référentiel métiers, Talent Review, trajectoire carrières)
✦ Mise en place de l’organisation RH
✦ Recrutement

Développement

✦ Mise en place d’un référentiel métier, fiche de compétence, évaluation des compétences et de la performance

✦ Mise en place d’entretien annuel d’évaluation, d’objectifs, payplan
✦ Mise en place d’un parcours carrière favorisant la mobilité professionnelle

✦ Mise en place d’un parcours de formation
✦ Accompagnement à la mise en place d’un SIRH, d’un extranet

Expérience collaborateur

✦ Accompagnement dans le recrutement
✦ Amélioration de l’expérience candidat
✦ Mise en place et développement Marque Employeur

✦ Onboarding, parrainage, suivi, rapport d’étonnement

✦ Gestion de projet pour la mise en place d’une politique RH de fidélisation

✦ Animation de groupe de travail
✦ Projets fidélisation, QVT, bien-être, avantages
✦ Mise en place de la politique sociale RSE et rapport RSE

✦ Communication interne

Dynamique de travail

✦ Accompagnement à une nouvelle organisation du travail en Flexwork ✦ Mise en place d’une politique télétravail et frais
✦ Mise en place de la stratégie de travail hybride
✦ Accompagnement de DRH ou dirigeant pour montée en compétence en Droit social/RH/Management

Support

✦ Conseil et support aux managers
✦ Relations individuelles. Négociation et gestion de contentieux
✦ Elections et relations collectives
✦ Rédaction de mémo RH pour les clients
✦ Support juridique (convention collective, contrat CDI, CDI de chantier, indépendant, portage)

550 collaborateurs (350 salariés, 150 freelance)

ESN spécialisée métiers IT, Gestion de projets, Conduite du changement, 11 sociétés

Définition et déploiement de la stratégie RH

• Proposition et mise en place de la stratégie RH (politique de recrutement, politique salariale, plan de développement des compétences, suivi et fidélisation des collaborateurs).
• Garant du climat social.

Mise en place et déploiement de la Marque Employeur

• Mise en place d'un service Communication interne/Marketing RH, mise en place d'une politique Onboarding avec la Responsable Recrutement, politique Qualité de Vie au Travail, réflexion sur les métiers et compétences, fidélisation des collaborateurs grâce aux actions de communications telles que Welcome Kit, Color Run, Projection privée, Welcome To The Jungle. Event interne, Masterclass.

Conseil et support aux managers

• Réponses aux demandes RH et droit du travail, soutien aux managers dans le développement des équipes, analyse des entretiens annuels et suivi des collaborateurs, accompagnement des managers dans leurs décisions, veille sur l'application par les opérationnels des procédures RH.
• Rédaction d'un mémo RH - droit social.

Gestion des relations individuelles et collectives

• Rédaction et suivi des contrats individuels, accords, sécurisation des contrats collectifs frais de santé et prévoyance.
• Gestion des intercontrats, gestion des conflits, négociation et gestion des départs, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, préparation des dossiers contentieux pour notre conseil, participation à la stratégie PH, veille RH et juridique.
• Conseils juridiques, évaluation du risque.

Optimisation des process RH

• Structure et optimisation du process RH, fiabilisation des process, optimisation du plan de formation, budgétisation des outils RH, pilotage coûts des sorties, politique handicaps, reporting social.

Gestion du risque

• 3 contrôles activité partielle, 5 contrôles Urssaf.

200 salariés

ESN, hébergeur, multi sites Paris, Lyon, Plérin, Montbéliard

• Gestion des RH de trois autres sociétés du groupe (20 salariés - 3 CCN)
• Gestion des relations individuelles et collectives
• Gestion des compétences et des carrières
• Accompagnement des managers dans le développement des équipes
• Mise en place et pilotage de l'activité RH