Gestionnaire RH et Recrutement

Spécialiste de vente directe à particulier (Porte à porte) dans la vente de fibre optique et du caritatif - 30 salarié(e)s

• Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...)
• Gestion de l’ensemble du processus liée aux formations (Plan de formation, Relation OPCO, Rationalisation budgétaire)
• Amélioration du système SIRH en lien avec les experts (Nicoka)
• Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...)
• Contrôle de l'application des obligations légales etréglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Organisation du dialogue social et participation aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise (Marque employeur)
• Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure

Spécialiste de vente directe à particulier (Porte à porte) dans la vente de fibre optique et du caritatif - 30 salarié(e)s

• Développement de la politique ressources humaines (Mise en place de nouveaux process, Onboarding et Off-boarding, Stratégie marque employeur, Partenariat)
• Gestion du processus de recrutement et des embauches
• Recrutement des nouveaux collaborateurs (Fonction commerciale, fonctions supports)
• Gestion des formations professionnelles, de la GEPP et de la Paie
• Gestion des outils de recrutement (SIRH - NICOKA)

Spécialiste de vente directe à particulier (Porte à porte) dans la vente de fibre optique et du caritatif - 30 salarié(e)s

• Elaboration et posting des offres de recrutement (Recrutement de profil type: commercial terrain, associatif, Back-office, Téléconseiller, Directeur d'agence, Chef d'équipe, Communication)
• Participation au processus de recrutement (entretien téléphonique, tri de CV, planification des entretiens…)
• Gestion de l’outil de recrutement ( NICOKA - SIRH –multidiffusion)
• Gestion de l'administration du personnel (DUE, affiliation à la mutuelle, prévoyance, médecine du travail…)
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi et la tenue des différents dossiers RH (entrées/sorties des salariés, stagiaires, congés, etc.)
• Gestion de l'outil de suivi des salariés

Structure d'insertion spécialisé dans le réemploi, la réparation, le démantèlement, la logistique et le conditionnement - 50 salarié(e)s

• Gestion des plannings, du temps de travail et des effectifs
• Recrutement du personnel (CDDI/CDI: Profils en réinsertion professionnelle type, réfugié politique , demandeur d’emploi et jeune en difficulté)
• Réalisation des contrats de travail et avenants : CDD, CDI, contrat d’insertion, Alternance
• DPAE
• Gestion des arrêts: Arrêts maladie, Congés maternité-paternité, Déclarations Net-entreprise
• Gestion et contrôle des éléments de paies et autres traitement (primes, intéressements, frais...)
• Gestion et actualisation des mutuelleset prévoyances
• Gestion des visites médicales et déclaration de la médecine du travail