Consultante RH et Talent Acquisition Manager

• Prise en charge et Gestion de l’ensemble du process de recrutement
• Experte en Assesment et Evaluation des ressources internes de l'entreprise
• Intervention pour aide à la prise de décision lors des entretiens candidats finaux de candidats pré sélectionnés –
• Sourcing par approche directe cadres middle et top management
• Missions de restructuration et réorganisation internes

Membre du CODIR - En charge du Département Recrutement et de l’ensemble de ses activités

• Définition et déploiement de la Stratégie Recrutement
• Gestion des budgets recrutement
• Gestion de la relation client
• Déploiement de l’ATS Groupe
• Coordination de l’ensemble des Activité Recrutement Groupe
• Management équipe de consultants

En charge des missions de recrutement hauts profils et cadres dirigeants

• Déploiement du plan Stratégie Support Client d’ExeKutive.biz
• Gestion de la relation client
• Sourcing candidats via notamment la chasse par approche directe
• En charge des missions d’Assesment : évaluation et recrutement des hauts profils ( HCP ; Cosumar ; Roche ; Savola, Leyton, Inwi…)
• Gestion du site au quotidien en collaboration avec les équipes marketing, communication et commerciales

(Cabinet Conseil Recrutement et Intérim)

Responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats.

• Gestion de la relation client (Référencement des besoins, définition des profils recherchés…)
• Sourcing candidats (Presse écrite ; Job Board ; Réseaux…)
• Entretiens téléphoniques et de face à face
• Intégration et suivi des candidats

Responsable de la gestion client et des missions de recrutement.

• Recrutement d’une partie de l’effectif de la Société
• Gestion des missions de recrutement Clients dans leur intégralité
• Assesment Center pour les clients suivants : Wana (700 personnes) ; Chronopost (30 personnes) ; Attijariwafa Bank (50 personnes
• Participation à des salons emplois ; Présence lors de manifestations de recrutement ; interlocuteur auprès de journalistes

Chasse par approche Direct : Cadres middle et Top management

• Référencement des besoins et définition des profils recherchés
• Conduite des entretiens de sélection (téléphoniques et de face à face)
• Rôle de conseil auprès des clients notamment en termes de définition de profils, rémunération...
• Gestion de l'intégration des candidats

• Six ans d’expérience professionnelle dans la Communication Institutionnelle au sein de EADS