Directeur ressources humaines / Responsable ressources humaines

Missions :

• Élaborer, décliner opérationnellement et mettre en œuvre la stratégie RH, le développement RH et le talent management dans l'accompagnement de la transformation sociale du CNOSF post J.O 2024.
• Diriger le versement des Aides Personnalisées Sportifs et Athlètes de Haut Niveau (budget 2022 : 8,5 M€), conformément aux directives du Ministère des Sports.
• Diriger la modernisation de la Maison du Sport (budget 2022 : 1,7 M€) et piloter les activités liées à la location des espaces.

Réalisations :

• Manager une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes (RH, moyens généraux, commerciaux),
• Recruter dans le cadre d’une réorganisation pré J.O (+34% en 2022), et mener une campagne d’alternant intense (+ 300%). Augmentation de la masse salariale 2022 : 8,3 M€ (+4% vs 2021),
• Piloter la masse salariale et suivre les indicateurs de contrôle de gestion sociale,
• Superviser et contrôler la paie de 125 bulletins/mois (SAGE)
• Promouvoir le dialogue social et co-animer les relations sociales : élections, signature d’accords (NAO, télétravail, déplacement, astreintes, lanceur d’alerte, droit à l’image),
• Définir, développer les projets RH : Club France, bénévoles J.O 2024
• Rédiger les appels d'offre (droit social, organismes de formation, coaching, recrutement).
• Transférer l'activité des aides personnalisées des athlètes de haut niveau auprès de l’Agence Nationale du Sport (ANS) : rédaction juridique de la convention de transfert.

Missions :

• Création et professionnalisation de la fonction Ressources Humaines.

Réalisations :

• Réaliser un audit social pour évaluer les pratiques RH actuelles et identifier les domaines d'amélioration.
• Mettre en place des processus de gestion administrative pour assurer une transition fluide : digitalisation de la fonction
• Élaborer une politique salariale en augmentant le budget masse salariale à 2,5 M€ (+0,5% en 1 an).
• Créer la politique sociale (tickets restaurants, renégociation contrat mutuelle, cartes-cadeaux "événements de la vie").
• Recruter et créer les postes stratégiques (+ 60% en 2021 vs 2020).
• Élaborer 45 fiches de poste et un référentiel des compétences.
• Mettre en place un plan de développement individuel et des programmes de formation adaptés : signature de partenariats écoles.
• Mettre en place le dialogue social en organisant les élections du CSE et en créant des chartes (télétravail, informatique).

Missions :

• Développer, diriger et coordonner les ressources humaines.
• Digitaliser la fonction RH.

Réalisations :

• Manager une équipe de 3 collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de politique RH.
• Harmoniser les statuts et les rémunérations lors de l'acquisition de trois associations en 2019, 2020 et 2021.
• Gérer le budget de la masse salariale, atteignant 2 M€ (avec une augmentation de 0,5% sur 7 ans).
• Réaliser, contrôler les 200 bulletins/mois (+ 66% en 9 ans).
• Piloter le contrôle de gestion sociale, le suivi et le reporting RH.
• Conseil et support aux managers
• Mettre en place des projets SIRH : Cross Talent, Lucca.
• Gérer les conflits, les contentieux, les licenciements : réduction de 80% du risque prud'homal en 4 ans (2012 à 2015).
• Gérer et co-animer les relations sociales : création du CSE.
• Assurer le suivi de la prévention des risques, de l'hygiène et de la sécurité, ainsi que du respect de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) : préparer la commission de sécurité.
• Développer la communication RH en mettant en place des outils tels qu'un intranet, des newsletters, des événements internes (déjeuner de rentrée, Hanoukka, Gala).
• Promouvoir une culture RH positive et renforcer l'engagement et la cohésion : La Parisienne, Be Walk.

Missions :

• Création de la fonction Ressources Humaines.

Réalisations :

• Implémenter un SIRH de gestion de temps et des congés (Lucca),
• Réaliser et contrôler 120 paies multisites (SAGE).

GROUPE SUEZ

Missions :

• Remplacement de la responsable ressources humaines

Réalisations :

• Manager une équipe de 2 collaborateurs
• Reporting social pour le groupe Engie Suez.
• Réaliser et contrôler 250 paies (SAGE).

• Chargée de recrutement
• Directrice régionale
• Déléguée hospitalière