Consultant en Ressources Humaines

Fort d'une expérience de 10 années sur des fonctions RH, dont 5 années dans le développement des activités stratégiques d'un Groupe, je désire aujourd'hui mettre à disposition mes compétences auprès des entreprises qui ont besoin d'être accompagnées sur les sujets RH suivants : 

• Réussir à recruter

• Réussir à fidéliser 

• Réussir à se structurer

Mon objectif n'est pas de faire à votre place mais bel et bien d'accompagner votre entreprise à savoir faire. 

L'ensemble des accompagnements que je propose passe systématiquement par une compréhension de vos enjeux ainsi qu'un audit des outils et des pratiques existantes. A partir de cela, je vous préconise une série de mesures à déployer et vous accompagne concrètement afin d'atteindre les objectifs initiaux que nous nous sommes fixés.

Quelques exemples de missions découlant d'un audit : 
- Déployer ou améliorer votre marque employeur afin d'attirer des candidats
- Evaluer le climat social de votre entreprise
- Définir, mettre en place ou structurer les activités RH de l'entreprise
- Déployer ou améliorer les outils permettant d’atteindre des candidats répondant aux besoins de compétences de l’entreprise
- Former et accompagner les équipes aux process de recrutement (méthodes de sourcing, outils de recrutements...)
- Améliorer la compréhension des profils à recruter
- Accompagner les équipes de recrutement / managers / salariés à contribuer à une recherche plus proactive de candidats
- Accompagner les équipes aux techniques d’évaluations des candidats
- Accompagner l’entreprise à une meilleure intégration des candidats
- Accompagner au recrutement d’un profil RH en fonction des missions identifiées (chargé des RH, RRH, DRH à temps plein ou à temps partiel)
- Mettre à disposition un profil en fonction des besoins identifiés sur un temps donné
- Former le personnel en poste à prendre en main des missions RH
- Réaliser une prestation de sourcing de candidat
- Réaliser l'évaluation d'un candidat
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