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 "Un véritable leader n’est pas un chercheur de consensus mais un façonneur de consensus." Martin Luther King
Beatrice Directrice des Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 11/12/2023
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Beatrice

Directrice des Ressources Humaines

Parigné-l'Évêque , Sarthe — 46ans
 
Expertises
Stratégie CONDUITE ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT COMMUNICATION ET MARKETING RH GEPP Organisation/restructurations
Outils
Workday Talentsoft ADP PEOPLE SPHERE Quick ms Digital recruiter accessfirst
Secteurs
une expertise applicable à de multiples secteurs INDUSTRIE service à la personne medical

Note Globale    

Organisation/restructurations
GEPP
CONDUITE ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Stratégie
COMMUNICATION ET MARKETING RH
, ancien collab.

le 05/12/2023 par une personne étant Directrice digital , marketing , client

Apporte une démarche humaine et très professionnelle. Elle porte les projets de transformation en engageant les équipes . Elle apporte du sens et du rationnel.

#DRH

Beatrice

46 ans

Parigné-l'Évêque

 Beatrice
Directrice des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

GROUPE POINT VISION

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Sep 2022 - Aujourd'hui

SANTE OPHTALMOLOGIQUE

900 collaborateurs - Membre du CODIR - équipe 6 collaborateurs

  • Pilotage du plan de restructuration du siège
  • Conception et mise en place de la stratégie sociale Groupe
  • Refonte des processus RH

O2 CARE SERVICES

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2019 - Août 2022

SERVICES A LA PERSONNE

14.000 collaborateurs - Membre du CODIR - équipe 65 collaborateurs

  • Structuration de la Direction des Ressources Humaines
  • Renforcement des piliers de l'expérience candidats & collaborateurs
  • Transformation culturelle et Managériale
  • Consolidation des fondamentaux RH et mise en place d'un SIRH

AON

RESPONSABLE RH, AFFAIRES SOCIALES & DÉVELOPPEMENT RH

Jan 2012 - Jan 2019

Courtage d'assurance/reassurance, Conseil RH

1000 collaborateurs - Management hiérarchique et fonctionnel

  • Membre de l’équipe Talent Management EMEA & Wellbeing
  • Intégration de la Diversité & Inclusion dans la stratégie sociale
  • Déploiement de l’Aon Leadership model et d’outils de performance
  • Montée en compétence de la fonction RH et des processus internes
  • Accompagnement social des transformations (RCC, classifications)
  • Pilotage de la refonte de l’environnement social : Flex office, dialogue social, organisation du travail

SFR

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2010 - Déc 2011

TELECOMMUNICATIONS

SFR Business Team (2000 collaborateurs) – équipe 5 collaborateurs

  • HR BP de la Direction Commerciale et Marketing Offres
  • Pilotage des Instances Représentatives du Personnel
  • Accompagnement du changement et de la GPEC
  • Harmonisation des classifications SFR/Neuf Cegetel
  • Gestion de situations individuelles ou collectives complexes

SFR

RESPONSABLE STRATÉGIE ET RELATIONS SOCIALES

Jan 2006 - Jan 2010

TELECOMMUNICATIONS

Neuf Cegetel (4000 collaborateurs), puis SFR – équipe 5 collaborateurs

  • Pilotage social d'acquisitions/cessions de 7 sociétés
  • Déploiement de 2 PDV (+850 suppressions nettes d'emplois)
  • Management des équipes Relations sociales et santé au travail
  • Conception et animation de formations à destination de Directeurs
  • Gestion des contentieux et précontentieux

SFR

JURISTE RELATIONS SOCIALES

Jan 2004 - Déc 2005

TELECOMMUNICATIONS

Cegetel (2000 collaborateurs)

  • Harmonisation de statuts collectifs
  • Accompagnement du plan social (250 suppressions d'emplois)
  • Conseil aux opérationnels RH - suivi des dossiers contentieux

SFR

CHARGÉE D'ÉTUDES RELATIONS SOCIALES

Jan 2002 - Jan 2004

TELECOMMUNICATIONS

Périmètre : Groupe SFR Cegetel (10.000 collaborateurs)

  • Création d'un centre de formation dédié aux représentants du personnel
  • Déploiement de l'accord sur le Dialogue Social et sur les conditions de vie professionnelle

Certification

 

2016 : Prédictive index

Formation

 

2022     - RSE AU CŒUR DES ENJEUX DE DEMAIN (HEC)

2021     - MEMBRE DU CLUB LEADERSHIP CONNECT

2018     - MEMBRE DU LAB RH

2016     - CERTIFICATION PREDICTIVE INDEX

2016     Astrakhan Consulting - ESPRIT AGILE

2010     - PARCOURS DE FORMATION RH INTERNE Coaching collectif / Risques psychosociaux / Recrutement

2008     Moorgat Paris - PARCOURS MANAGEMENT MOORGAT Motiver ses collaborateurs / Faire appliquer ses decisions / Gerer les situations delicates

2006     MPJ Consulting - OPTIMISER SES COMPÉTENCES DE FORMATEUR

2002     Université de Versailles Saint-Quentin - DESS DE DROIT DES RESSOURCES HUMAINES & PROTECTION SOCIALE

2001     Université de Versailles Saint-Quentin / University of Nottingham - MAÎTRISE DE DROIT DES AFFAIRES; MAÎTRISE DE CARRIÈRES JUDICIAIRES ET SCIENCES CRIMINELLES

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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