RRH, Business Partner RH, DRH externalisé à temps partagé

• Membre du CODIR
• Adapter la stratégie RH et accompagner les opérationnels du site sur toutes les activités de la gestion des ressources humaines pour un effectif de 150 salariés : recrutement, administration du personnel, intégration, formation, développement des compétences, disciplinaire.
• Construire, mettre en œuvre, déployer, piloter et optimiser le plan de développement des compétences au niveau national.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des candidats.
• Assurer le suivi des campagnes des entretiens annuels et réaliser les entretiens professionnels.
• Participer à la communication interne en lien avec la DRH France : news mensuel, diaporama hebdomadaire, déploiement d'outils digitaux.

• Administration de la gestion du personnel et gestion de la paie (190 personnes)
• Assurer la veille sociale et le respect de la législation
• Suivi des statistiques, élaboration du rapport unique et mise en place et actualisation de la BDES, budget RH
• Veiller à la sécurité du personnel : étude des postes de travail pour l'évaluation et l'alimentation du compte pénibilité, suivi des dossiers de maladies professionnelles et d'accidents du travail
• Chantiers RH : changement du prestataire de complémentaire santé avec une mise en conformité avec la loi, création des trames pour les entretiens professionnels, préparation des élections professionnelles, participation aux réunions CE et DP en remplacement ponctuel, étude sur la politique de rémunération

• Traitement de la paie dans son intégralité (350 personnes)
• Déclarations des charges sociales
• Etablissement du bilan social

• Gestion administrative du personnel et traitement de la paie dans son intégralité (110 personnes)
• Gestion de la formation : recensement des besoins, mise en place des actions de formations, suivi du budget avec l'OPCA
• Préparation des réunions avec les représentants du personnel (convocation et ordres du jour)

• Membre du CODIR - Organisation et adaptation de la politique RH suite au transfert du personnel
• Mise en place des élections professionnelles
• Préparation, animation des réunions DUP et CHSCT
• Recrutement et intégration des salariés (profils atypiques : serveurs, cuisiniers)
• Gestion du plan de formation de l'établissement au déploiement
• Supervision de la paie et management de 2 personnes
• Dossiers pénibilité, égalité homme femme, entretiens de développement
• Disciplinaire

Groupe Diffusion Plus

• Référente RH sur le site industriel
• Support à la Direction et aux responsables pour la gestion quotidienne des salariés
• Administration de la gestion du personnel et gestion de la paie (150 personnes)
• Recrutement : diffusion des offres d'emploi, tri des CV, entretiens
• Gestion du budget de formation et du plan de formation
• Assurer la relation avec les représentants du personnel et participation aux réunions (CE, DP, CHSCT)
• Gestion des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, ...)
• Mise en place d'accords d'entreprise
• Mise en place de la norme ISO 9001 pour la partie gestion des compétences