RRH OPERATIONNELLE / TEMPS PARTAGE / TRANSITION

• Accompagner les entreprises sur les sujets RH quotidiens
• Réaliser des missions specifiques : mise en conformité des accords, mise en place de la nouvelle CC métallurgie, Audit RH...
• Recrutement

Multi sociétés - convention métallurgie (nationale, Rhône et Isère) - 150 salariés

• Assurer un rôle d'appui et d'interface auprès du Président, DG et Directeurs (sociétés SIC MARKING et MAATEL)
• Animer la politique RH (Etat des lieux de l'existant)
• Gérer le recrutement des collaborateurs en collaboration avec leurs responsables
• Mise à jour des fiches de poste (Maatel) suite mise en place de la nouvelle CC métallurgie
• Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH et sur l'application sur les sites des dispositions légales et réglementaires ; assurer la veille juridique
• Conduire la politique de développement RH : entretiens annuels, bilans entretien professionnel, mise en œuvre des accords (ARME) ...
• Etablir et suivre le plan de développement des compétences
• Piloter l'administration du personnel, la paie
• Gérer les relations écoles dans le cadre de l'optimisation de la politique de recrutement
• Gérer, avec l'appui d'un juriste, les dossiers disciplinaires et contentieux
• Mise en place et suivi de l'accord ARME
• Assister la Direction et contribuer aux relations sociales : CSE, organiser les élections professionnelles ; Veiller au climat social
• Animer et encadrer l'équipe RH (2 collaborateurs)

Multi sociétés - Multi conventions (commerce de gros à prédominance alimentaire, restauration, Hôtellerie) - 250 salariés

• Superviser et coordonner le service RH
• Accompagner les managers sur les enjeux stratégiques
• Animer la politique RH (Etat des lieux de l'existant)
• Mise en place et Piloter le processus de recrutement et d'intégration du personnel, Relation avec les écoles
• Veiller au dialogue social et au maintien d'un bon climat

(Etude professionnelle : « Comment accompagner le changement dans le cadre d'une fusion acquisition »)

Multi sociétés - Multi conventions (transport, logistique, métallurgie, commerce de gros, presse) - 120 salariés

• Accompagner l'entreprise dans le cadre de deux fusions acquisitions : réalisation état de l'existant, analyse des rémunérations, négociation et mise en place d'accord de substitution
• Réaliser la paie et les déclarations afférentes
• Conseil Juridique aux opérationnels sur tous les aspects sociaux
• Assurer la gestion administrative
• Veille juridique et sociale, Gestion dossiers contentieux

• JUILLET 2013 A JUILLET 2017 : SLIB (ESN) – FILIALE GROUPE BNP PARIBAS : RESPONSABLE DEPARTEMENT RH
• JUIN 2004 A JUILLET 2013 : SLIB (SSII) – FILIALE GROUPE NATIXIS : ASSISTANTE RH / CHARGEE MISSION RH

Editeur de logiciels boursiers / Muli sites (France, UK et Portugal) - Convention Syntec - 150 salariés

• Etre l'interlocuteur privilégié (interne et externe) sur toutes les thématiques RH, mise en œuvre politique RH
• Piloter le processus de recrutement et d'intégration du personnel, Relation avec les écoles d'ingénieurs
• Elaborer et suivre le plan et les différentes actions de formation, Optimiser les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle
• Préparer, suivre et réaliser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les salariés dans leurs parcours professionnels
• Accompagner et conseiller la Direction et les managers dans leurs problématiques RH
• Assister la Direction et contribuer aux relations sociales, organiser les élections professionnelles
• Gérer les différentes obligations légales (Bilans (social, formation), BSI, NAO, BDES, Document unique...)
• Participer aux chantiers / actions RH (diverses enquêtes, SIRH, Bien être au travail, politique salariale, GPEC, processus RH dans le cadre de la norme ISO)
• Veille juridique et sociale, Gestion dossiers contentieux
• Assurer l'administration du personnel, gérer les procédures disciplinaires
• Réaliser la paie et les différentes obligations légales, Suivi des rémunérations et de la politique salariale
• Animer et encadrer l'équipe RH
• Mise en place de collecte de sang au sein de l'entreprise