Directeur Rémunération-Avantages Sociaux-SIRH

Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

• Conception de politiques de rémunérations et apport de conseil à la Direction en matière de stratégie sur rémunérations et avantages sociaux.
• Négociation d'accord d'intéressement, NAO, pilotage des revues salariales, calcul des bonus.
• Supervision de la collecte, de l'analyse et de la gestion des données sociales.
• Classification : réévaluation de certains postes via méthode Korn Ferry.

Spécialisé dans l’accompagnement RH

• Chefferie de projet de dispositif de mobilité collective : cadrage, ingénierie des process, préparation et design des supports de communication, pilotage du budget et management d'équipe (16 personnes).

Spécialisé dans les alarmes télésurveillées - 2000 salariés en France- 2 sites.

• Rémunérations et Avantages sociaux : recommander et négocier des packages (commissions, bonus, contrat de frais de santé avec une baisse de 14% de la cotisation) en concordance avec le marché. Elaborer et négocier un accord d'intéressement (équivalence d'un mois de salaire).
• Créer une grille pour cartographier et hiérarchiser 85 métiers et revaloriser la rémunération de 100 personnes.
• Piloter les revues salariales et les talent review et réaliser des benchmarks de rémunérations sur postes « sensibles ».
• Relations sociales : participer avec la direction générale aux NAO et force de propositions de mesures.

• Conduite de Projets juridiques : élaborer, négocier et signer avec les IRP des accords portant sur : contrat de Génération, Egalité Homme/Femme, temps de travail. Revoir la politique véhicules d'entreprise.
• Conduite de Projet organisationnel : mettre en place un outil de gestion du temps de travail et accompagner la conduite du changement.

Spécialisé dans les solutions de nettoyage - 400 salariés - 4 sites.

• Management d'une équipe de 5 personnes.
• Conduite de Projets organisationnels et informatiques : piloter vers des centres de services partagés l'externalisation de la paie et des notes de frais. Manager et piloter la mise en place de 2 SIRH dont un SIRH de révision salariale avec notre maison mère américaine et rédiger les process associés.
• Relations Sociales : animer les commissions sociales (frais de santé et prévoyance et épargne salariale) et force de propositions de mesures. Participer aux élections professionnelles.
• Rémunérations et Avantages sociaux : réaliser des benchmarks et proposer des packages pour les expatriés. Gérer l'épargne salariale : PEE et PERCO.

Filiale bancaire de Orange - 300 salariés – 2 sites.

• Relations Sociales : créer la fonction, préparer les dossiers pour les négociations avec les IRP, participer aux réunions du CE et gérer les élections professionnelles. Etre l'interlocuteur des cabinets d'avocats.
• Manager une équipe Paie/Administration du Personnel.

Centre R & D et Design – 3000 salariés

• Manager une équipe de 15 personnes (suivre les entretiens annuels d'évaluation, définir les profils de postes et recruter des membres de l'équipe).
• Conseiller, accompagner les managers opérationnels dans l'application des normes RH.
• Superviser la paie de 3000 salariés.

Filiale française d’un groupe américain d’emballages - 600 salariés -3 sites

• Développement RH : gérer les carrières et la mobilité internationale des cadres européens.
• Définir des packages pour expatriés : rémunération et couverture sociale.
• Rémunération et Avantages Sociaux : négocier de nouveaux contrats de prévoyance. Gérer l'intéressement et la participation.
• Pilotage de la mise en place d'un nouveau SIRH.
• Contrôle de gestion social : élaborer les budgets pour l'entité France (600 personnes).

Filiale d’un groupe allemand Equipementier Automobile - 200 salariés.

• Développement RH :
  • Réaliser + 100 recrutements faisant suite au déménagement.
  • Refondre les définitions de fonctions.
  • Gérer la mobilité interne et externe.
  • Élaborer et suivre le plan de formation.
  • Concevoir et mettre en œuvre une formation qualifiante et diplômante financée par des fonds publics.
• Accompagnement des salariés lié au transfert d'activité en Province et la mise en place du PSE.