Gestion d'une population de 1000 paies et management d'une équipe de 3 Gestionnaires.
Validation de la paie, des virements, de la DSN, des cotisations.
Gestion des interfaces Paie et GTA.
Mise en place d'outils de contrôle paie, assistance et support de l'équipe.
Audit, analyse de la situation du service et des outils SIRH suite à la migration de l'intégralité des outils SIRH en janvier 2023 :
- Analyse de la CCN, des interfaces, des différents flux, des résultats de paie et des anomalies.
- Proposition, élaboration et mise en place des correctifs auprès des prestataires - Stabilisation de la paie, respect des délais de paiement - Régularisation du pré-migration.
- Travail sur le projet de dématérialisation des demandes d'absences, de l'implémentation d'un module RH pour la gestion des campagnes salariales.
SIRH : FOEDERIS - SILAE - TRAXXEO.

IKEA

Expert Fonctionnel

Nov 2022 - Juin 2023

Coordination des équipes de production et la cellule Expertise/SIRH sur les anomalies paies, évolutions réglementaires, demandes d'améliorations.
Aide à l'optimisation du module HR.
Analyse et traitement des tickets d'Anomalie/Création/Modification de paramétrage.
Projet de mise à jour et paramétrage du module Maladie :
- Analyse de la problématique en termes de paramétrage versus Réglementaire Paie.
- Analyse du réglementaire conventionnel, création/suivi/validation et mise en production des tickets auprès du prestataire ADP sur GlobalView.
- Mise à jour des process paie, document de travail - Formation des équipes (gestionnaires paies et responsables).

Ramsay Santé

Responsable Paie

Mars 2021 - Juil 2022

Gestion d'une population de 3300 paies dont ¼ de vacataires.
Management d'une équipe de 12 Gestionnaires paies et 2 gestionnaires administratifs.
Validation de la paie, des virements, de la DSN, des cotisations.
Mise en place d'outils de contrôle paie, assistance et support de l'équipe.
Gestion des interfaces paie et GTA - Création et suivi des tickets auprès de l'AMOA.
SIRH : PEOPLE NET - OCTIME.

Groupe RICHEMONT

Coordinateur Paie et SIRH (SAP)

Jan 2019 - Déc 2019

Analyse des problèmes de paie et déploiement des correctifs en lien avec le SIRH et la paie.
Analyse du livre blanc avec les résultats de paie, analyse des écarts et proposition de correction.
Analyse du poste de travail des gestionnaires et proposition d'amélioration.

Support technique aux gestionnaires paies sur SAP et résolution des problèmes sur les paies complexes.
Proposition d'amélioration des contrôles de paie et suivi de leurs mises en place.

AIRBUS GROUP

Adjoint Responsable Paie

Mars 2008 - Mars 2016

Gestion de la paie dans son intégralité, du contrat aux Etats Post-Paie.
Pour l'entité Astrium : 900 salariés dont 600 Non-Cadre de 2008 à 2013.
Pour l'entité Stelia : 900 salariés dont 600 Non-Cadre de 2014 à 2016.
En charge des dossiers transverses (Intéressement/Participation, BSE, BSI).
SIRH : SAP - CHRONOTIQUE - GESTOR.

Gestionnaire Paie/Time et ADP

Juin 2003 - Fév 2008

Sté Infor, SSII

Gestionnaire Paie/Time et ADP

Nov 2007 - Fév 2008

Sté Robert Half

Gestionnaire Paie/Time et ADP

Avr 2007 - Oct 2007

Sté KSB

Gestionnaire Paie/Time et ADP

Juil 2006 - Mars 2007

Sté ACNA (Filiale d'Air France)

Gestionnaire Paie/Time et ADP

Juin 2003 - Sep 2005

Formation

2003 IFOCOP - Cycle professionnel niveau III : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

1996 - D.P.E.C.F (Diplôme Préparatoire aux Etudes Comptables et Financières)

Responsable Paie et ADP

Note Globale

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