Consultante RH

600 Salariés / Equipe de 4 collaborateurs

Structurer et piloter le pôle Administration RH dans le cadre de l'amélioration continue

Projet SIRH : mettre en place les nouveaux accords temps de travail, optimiser et faire évoluer les paramétrages des outils selon la réglementation, digitaliser les dossiers du personnel, former les utilisateurs

Piloter la gestion du personnel de l'embauche à la fin de contrat, gestion des temps, préparation de paye, contrôle de gestion sociale et reporting : indicateurs site, bilans annuels, préparation des données en vue des négociations et préparation de budgets (Data analyst)

> Adaptation et réponse efficace aux évolutions réglementaires et aux changements d'organisation de l'entreprise

Pilote site dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil informatique de gestion du Plan de Formation

> Plan de Formation optimisé (Budget 300K€)

Réorganiser la gestion de la formation, du recrutement, du personnel temporaire

Mettre en place un parcours d'intégration

Gérer le projet de digitalisation des process d'administration du personnel, préparation de paye, gestion de la formation

> déploiement d'un SIRH a dapté aux besoins opérationnels

Relayer la DRH sur l'ensemble des missions du service dont :
- Administration du personnel et préparation de paye

- Organisation des élections professionnelles

> 200 K€ d'indemnités de la sécurité sociale réintégrés

Création de poste dans le cadre du développement de la société :
Mettre en place une politique de recrutement, de formation-intégration et de suivi des Directeurs et Adjoints sur les magasins, accompagner le changement

> 90 embauches / ouverture de 15 magasins en 2 ans

Former la nouvelle Assistante du Responsable RH dans un contexte d'Elections professionnelles et de mise en place d'un accord d'exercice du Droit Syndical