Directeur Ressources Humaines

Conseille et intervient dans des projets organisationnels et business dans leurs dimensions RH :
stratégie, opérations et organisation RH, projets industriels, attractivité, fidélisation, développement de l'organisation, des compétences et des talents

Secteurs : industrie, énergie, fonction publique territoriale, conseil, éditions, luxe, boissons

Manage une équipe de consultants, pilote des missions et contribue au développement commercial Nouvelle offre et de l'offre dans les domaines suivants :

Développement du management, accompagnement du changement et management,

Stratégie et transformation de la fonction RH,

Développement de l'attractivité de l'entreprise ou d'une filière, fidélisation,

Prospective métiers, upskilling et reskilling, et développement d'une organisation apprenante

Secteurs : transports, industries traditionnelles, automobile électrique, professions libérales, commerce et distribution (collaboration en tant que salarié puis de sous-traitant).

Seconde le DRH du Groupe dans différents domaines et manage des fonctions et projets RH Corporate

Met en œuvre des stratégies de gestion des talents avec les leaders du groupe 12 500 collaborateurs

Mène la partie RH d'initiatives-clés pour le développement de l'organisation (orientation clients, lean manufacturing, leadership entrepreneurial, R&D - Innovation, expertise technique ...)

Renforce les pratiques de recrutement et de développement des leaders (évaluation du potentiel, plans

Conduit un programme d'attractivité par une proposition de valeur collaborateur et une marque employeur

Pilote des initiatives sur l'engagement (enquêtes mondiales, plans d'actions, Covid-19 ...)

Gère la mobilité internationale et des projets en lien avec la rémunération (jusqu'en juin 2017) gouvernance

Pilote la mise en place du premier SIRH mondial (CornerStone 2015, Workday 2020-2021)

Leadership des équipes RH en Asie-Pacifique et Amérique latine (jusqu'en 2018)

Accompagnement du développement du business dans les régions

Participe à des acquisitions et intégrations d'entreprises rachetées au Brésil et en Chine

Facilite l'élaboration et le déploiement de nouvelles organisations

Mène des projets d'acquisition des talents et de développement des équipes dirigeantes

Dirige les RH de la division, membre du Comité Exécutif, appui aux régions APAC et LATAM

articipe au plan stratégique et à la mise en place de la nouvelle organisation de la division 25+ pays

Conduit la partie RH de programmes stratégiques de développement (marketing-ventes par segments, efficacité commerciale, lean manufacturing, management d'équipe, superviseurs ...)

Coordonne des opérations d'optimisation, de restructuration et des plans d'économies après la crise de 2008

Mène des plans d'intégration pour des acquisitions en France, Pologne, Brésil et Chine

Anime le Comité d'Entreprise Européen

Dirige les opérations RH en France : siège Groupe, usines et réseau commercial collaborateurs, 4 sites

Manage des projets internationaux en appui du DRH de division

Déploie la nouvelle organisation groupe, et de nouvelles politiques et approches

Conduit des améliorations dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents

Négocie des accords collectifs (salaires, intéressement, productivité, plans sociaux)

Mène des projets de transformation, restructuration et fermeture de sites

Acquisition des activités chimiques d'UCB (aujourd'hui Solvay & Allnex)

Manage les équipes RH en France, Italie, et Espagne (usines et ventes)

Mène des projets de développement de la fonction supply chain (2005-2006)

Conduit l'intégration dans la zone après l'acquisition par Cytec (culture, staffing, organisation, et plan d'optimisation politiques RH), pilote les relations sociales, mène des plans de productivité et d'économies, et un plan social plan pour la fermeture du site français.

Seconde la DRH pour UCB pharma & chimie en France (600 personnes, 2 usines et réseau commercial), relations sociales l'acquisition et l'intégration d'une entreprise (Celltech), la cession d'une activité (site industriel vendu à Next pharma)

Manage les opérations RH pour les activités d'exploitation et techniques de JCDecaux en France (1500 personnes), et les relations sociales des accords 35 heures, l'acquisition & intégration d'Avenir (Havas) pour les opérations en France

Manage les opérations RH pour les activités logistiques, siège et régie publicitaire en France (400 personnes) équipes associées