Professionnel du développement des Ressources HUMAINES depuis 10 ans, j'interviens dans l'accompagnement de la start-up au Grands Comptes sur des problématiques de :
Nabil 38 ans Paris |
||
Chargé de recrutement et gestion de carrière |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
|
Jan 2012 - Aujourd'hui |
(cabinet conseil en RH) • Formation : Réussir ses recrutements de A à Z, Mettre en place une démarche de GPEC, Optimiser ses Mobilités Professionnelles, Communication, Gestion des conflits, Gestion du Stress (interventions en parallèle : Centre de formation pour Adultes, IAE) • Conseil : mise en place d’une démarche proactive de RH / GPEC ; conseil sur la marque employeur et marketing RH, conseil en organisation et stratégie RH (environnement startup) |
RIGHT MANAGEMENT
|
Déc 2010 - Déc 2011 |
Clients : Unilever R&D, Clearstone Central Labs |
ML CONSEILS
|
Jan 2010 - Nov 2010 |
• Animation et encadrement d’une cellule de reclassement |
FM LOGISTIC
|
Juin 2009 - Sep 2009 |
(350 Collaborateurs) : |
Société de Conseil et de Management de Transition
|
Sep 2008 - Juin 2009 |
• Recrutement (Ingénieurs et Cadres) • Relations Ecoles • Gestion Prévisionnelle des Emplois
|
SUPPLAY
|
Juin 2006 - Juin 2007 |
Stages |
Certification |
2017 : MBTI |
Formation |
|
Langues |
Anglais : Intermédiaire |
Chargement...