- Management d'une équipe de 30 personnes dont 6 N-1 - Rétablissement d'un climat de confiance et de communication - Repositionnement de la DRH au centre de la stratégie - Business Partner auprès des Directeurs Commerciaux - Déploiement de la stratégie RH - Négociations avec les IRP (Temps de travail, QVT...) - Pilotage et amélioration du fonctionnement de la Direction RH en faisant évoluer l'organisation et les outils

Consultant fondateur ASSET

Oct 2018 - Aujourd'hui

Support et Conseil RH auprès des entreprises
- Conseil expert en droit social individuel et collectif - Création des process RH et respect des obligations légales - Missions d'audit RH - Mise en place de gestion de la performance - Optimisation de l'organisation - Accompagnement du changement

HSBC France - La Défense

Directeur Adjoint des Relations Sociales

Sep 2013 - Oct 2017

Mission : Élaborer et déployer la politique sociale de l'entreprise
- Assistance et conseil des métiers dans leurs projets d'évolution ou de réorganisation - Pilotage et organisation des IRP d'HSBC France et des filiales Assurance et Asset Management

- Négociations d'accord (élections, intéressement/participation) - Pilotage en tant que Président du CHSCT Réseau IDF (160 agences) - Mise en œuvre de plans d'actions dans le cadre du Comité de pilotage paritaire sur les RPS - Organisation des élections professionnelles par voie électronique (3 CE et 14 DP, Administrateurs salariés, Fonds commun de placement, filiales) - Rédaction et présentation de Livres 2 et PSE dans le cadre de plusieurs réorganisations - Création du rôle de Business Partner Métier au sein de la Direction des Relations Sociales : assurer l'interface Banque de Réseau Particulier et Entreprise - Management d'une équipe de 3 Chargés d'Etudes

HSBC Assurances Vie France - La Défense

Directeur des Ressources Humaines

Mars 1999 - Août 2013

intérimaires
Mission : Mettre en place et Développer les Ressources Humaines dans un environnement évolutif - Assurer un conseil stratégique auprès de la Direction Générale
- Mise en place de la fonction Ressources Humaines - Déploiement de la politique Ressources Humaines - Définition et mise en oeuvre d'une politique de recrutement de qualité Recrutement d'experts et dirigeants - Déploiement d'une politique de gestion des carrières et de mobilité motivante : développement des évolutions intergroupe (mobilités vers la banque, à l'international) - Détection et rétention des hauts potentiels : Turn over limité à 5% - Mise en œuvre d'une structure de rémunération motivante - Gestion des Relations Sociales et organisation des élections professionnelles - Négociations d'accords d'entreprise - Animation et développement de la communication interne - Développement de l'engagement des salariés (QVT, politique de cohésion d'équipe en utilisant le MBTI) - Management d'une équipe de 4 salariés

COFACE - La Défense

Juriste Droit Social

Sep 1990 - Mars 1999

Mission : Conseil en matière de droit social - Gestion des relations avec les représentants du personnel
- Mise en place de la nouvelle convention collective des Sociétés d'Assurance - Négociation et gestion d'augmentations de capital réservées aux salariés - Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales - Conseil en droit social collectif et individuel - Préparation et négociation de nombreux accords d'Entreprise - Organisation des élections Professionnelles

Formation

2004 - Qualification formateur MBTI (Meyer Briggs Type Indicator)

1990 Université des Sciences Sociales - DESS en Gestion du Personnel et Relations du travail

1986 Université des Sciences Sociales - Maîtrise de droit

Langues

Anglais : Niveau avancé

DRH

Note Globale

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