Emmanuelle Croissy-sur-seine |
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Expériences professionnelles |
ASCOM Ascom
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DRH France & BELGIUM
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Mai 2021 - Nov 2021 |
Réalisations : Gestion opérationnelle RH : Réorganisation/stabilisation de la filiale France, on-boarding, gestion du plan de formation, organisation et participation aux réunions CSE, négociation d'accord télétravail, conseil stratégique au Directeur Général et coaching Managerial, conseil stratégique et organisationnel aligné sur le projet de développement Monde Ascom SIFOX. Dossiers disciplinaires et recrutements, plan de déploiement de la filiale à 5 ans, élaboration de la paie, gestion administrative RH. Déploiement de projets RH Groupe : Employee Survey France & Belgique, déploiement du nouvel ATS Groupe, revue de nouvelles descriptions d'emplois Groupe, leadership training plan, projets Global Skills & Competencies et audit ISO 9001. LFB est un groupe Biopharmaceutique industriel, présent dans plus de 40 pays. Chiffre d'affaires 400 Millions d'€, 2300 collaborateurs. N°1 en France et 7ème rang en Europe. |
TALENT MANAGEMENT GROUPE LFB
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Déc 2020 - Avr 2021 |
Coanimation des réunions de recrutement d'Arras. Déploiement et suivi des actions de sourcing avec les cellules de reclassement et les acteurs publics locaux. Participation à la stratégie Marque Employeur Groupe. Réalisations : 28 recrutements réalisés en départements production, maintenance et qualité, soit 38% de l'objectif annuel 2021. Mise en place de partenariats avec les cellules de reclassement, animation des réunions mensuelles, développement de partenariats avec des entreprises en PSE, évaluation des transferts de compétences et recrutements. Développement de l'intégration et la relocation de candidats en région Arrageoise. Proposition de plan d'actions et nouvelles pratiques de recrutement. Participation à la stratégie Marque Employeur globale et locale |
TALENT MANAGEMENT GROUPE LFB
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Jan 2020 - Oct 2020 |
Réalisations : Entretiens « Starters », entretiens carrières, Gestion des demandes de mobilités Groupe et mobilités internationales, recrutement de cadres et dirigeants. People Review DG et Futurs Leaders Monde, Alignement des ressources par filiales en fonction de l'activité Business, suivi des plans d'actions Talents développement. Développement de projets RH Monde : Women@Fives, Marque Employeur et Fives Digital Workplace Support à la DRH Corporate (Gestion de projets annexes). Développement de partenariats prestataires MI, Coaching, C&B, Coaching. Management de 2 personnes : Responsable recrutement et Communication RH Groupe. |
Axens Group
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Sep 2018 - Oct 2019 |
Sept. 2018 - Oct. 2019 - CONSULTANTE RH SENIOR - DRH & TALENT MANAGEMENT - Manager de Transition Missions : Conseil RH et proposer des recommandations pour la Direction des Ressources Humaines Corporate, ainsi que et pour le Département Talent Management. Accompagner l'entreprise dans l'atteindre des plans de recrutement 2018 et 2019. : mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Plan d'action Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d'impatriation internationale et développement d'outils. Réalisations : Audits et plans d'actions opérationnels RH. Mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Définition du plan d'action du département Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d'impatriation internationale et développement d'outils. Atteinte des objectifs de recrutement et accompagnement du changement : méthodologies de travail, outils, process. Définition de la politique Talent Management à 3 ans et développement d'une matrice de GRH pour les HRBP. Participation au groupe de travail Lean office. +200 recrutements / an. |
Axens Group
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Jan 2018 - Mai 2018 |
Formation Managers et recrutements sur Paris et Bruxelles. Réalisations : Audit et analyse des processus, organisation, compétences du département aux regards des enjeux de recrutement et accompagnement de l'équipe dans la mise en place d'une nouvelle organisation et méthodes de travail, pour atteindre les objectifs et stabiliser l'organisation. +20% de recrutements sur 2018. (+750 recrutements). |
ASCOM Ascom
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Sep 2015 - Déc 2017 |
Réalisations : Missions de recrutement et de développement et d'accompagnement RH auprès de DRH et Directions Générales (Worldline, AFM Téléthon, Siltéa, Info Pro Digital, AstraZeneca). Développement d'offres RH au sein du cabinet : Evaluation de talents, Assessment center, 360° T & I Evaluation, Cartographies Managériales, Conception et organisation de séminaires et animation, Coaching, formations RPS, Baromètres Santé et Bien-Etre au Travail, accompagnement de départs à la retraite et reconstitutions de carrières (Sas Institute, Gedeon Richter, Cnim Babcock Services, AFP, Actelion, Somen...) |
Laboratoire Bio-Rad
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Jan 2011 - Août 2015 |
Réalisations : Accompagnement au changement et alignement business. Gestion des Ressources Humaines : recrutement, développement, dossiers disciplinaires. Elections professionnelles. Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Accompagnement des managers. Revue des Talents et plans de successions et gestion des augmentations annuelles. |
DRH FRANCE
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Jan 2009 - Jan 2011 |
Réalisations : Recrutements, accompagnement du Comité de Direction et du développement de l'organisation. Définition des politiques Ressources Humaines, en accord avec la politique RH Groupe et définition des process Création et management des départements RH, Services Généraux. Management transversal du département IT. Elections professionnelles, négociation d'accords, mise aux normes sociales et réglementaires. Management, gestion et développement des Ressources Humaines. |
ASCOM Ascom
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Sep 2007 - Déc 2008 |
Réalisations : Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Négociation accords et NAO. Formation de 30 Managers au recrutement. |
ASCOM Ascom
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Juil 2006 - Déc 2006 |
médecine interne, neurosciences and cardiovasculaire Juil - Déc. 2006 : RESPONSABLE RH (CDD) Missions : Management des Ressources Humaines, pérenniser l'organisation en termes de détection de potentiels et développement des managers de demain. Aligner le business et les ressources. Réalisations : Management des ressources humaines et accompagnement / conseil RH auprès des managers. Recrutements, intégrations, développement et identification des talents. Gestion des dossiers disciplinaires. |
ASCOM Ascom
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Sep 2002 - Juin 2006 |
Réalisations : Création et développement du département Recrutement France. Définition et implémentation des process et outils. Management de 3 collaborateurs. Support aux RRH France en matière de recrutement et d'évaluation. Accompagnement managérial au changement culturel et organisationnel de l'entreprise (séminaires, sessions de formation de recrutement, communication). Recrutements cadres, non-cadres, stagiaires, apprentissage (81 recrutements en 2005 - 551K€ d'économies réalisées - 120 recrutements en 2006 - Savings réalisées : 380 K€ Développement de la marque employeur et communication RH. Prix APIEP 2005 Chatenay-Malabry. |
ASCOM Ascom
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Avr 2000 - Juil 2002 |
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Formation |
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