Bi-culturelle par mon mariage, mon education et mes alternances de poste en France et en Angleterre, je recherche des postes operationnelles sur tous les aspects des RH idealement avec une composante internationale et un mode projet. Par exemple, je suis a temps partiel en train de creer la fonction talents pour un groupe international de 6000 personnes et de monter le departement diversite et inclusion d'un cabinet de chasse de tete. J'ai une grosse experience d'environnements avec de fortes individualites (mileux creatifs et societe de conseil).
Je suis mobile plutot a l'etranger sauf pays a risque.
Pascale 63 ans St-germain-en-laye |
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DRH internationale |
Expériences professionnelles |
Porchester Associés
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Depuis 2018, je mène des missions de consultante RH ou d'intérim. C'est ainsi que j'ai mené - projets D&I pour Heidrick & Struggles - mise en place d'un schéma directeur pour la gestion des talents cadres supérieurs pour EuropCar - Refonte de la fonction RH EMEA de Kantar Media |
Kantar Media
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Juil 2018 - Fév 2022 |
Kantar Media est la division "production de données de consommation media" du groupe Kantar. Cette division recouvre un périmètre de 6000 employés répartis dans 32 pays couvrant l'Europe, l'Asie et les Amériques. Embauchée en intérim comme DRH EMEA, j'ai été promue et embauchée dès Janvier 2019 comme CHRO, membre du comité RH groupe et membre du comité de direction de la division. Il m'a aussi été demandé de prendre la responsabilité des équipes RH de toutes les divisions de Kantar LATAM et de remettre sur pied le back office (Paie, SIRH, avantages sociaux et organisation des équipes) à la suite d'importants problèmes de compliance. Mon action pour KM a porté sur - la transformation digitale - l'accompagnement RH monde d'un projet de réorganisation de l'ensemble du business par le cabinet Alix Partners avec des objectifs de developpement commercial (nouvelle Organisation et nouveaux profils), d'acquisition de business, de restructuration d'entités pour améliorer la compétitivité et le profit (nearshoring des activités informatiques vers la Colombie, la Pologne et l'Inde) - transformation culturelle de l'entreprise suite à l'achat de Kantar par Bain Capital (definition de nouvelles compétences appliquées à tous les aspects de l'acquisition et gestion des talents et mise en place de nouveaux bonus) - vente de la sous-division "Reputation Intelligence" - participation à la définition de programmes RH groupe et de leur déploiement au sein de la division
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Heidrick & Struggles
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Jan 2014 - Déc 2018 |
(U.K) Leading executive search consultancy - US - listed group, $600M in revenue, 1500 staff in 32 countries Transformation of the HR function into a strategic partner to the business :
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Misceo
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Jan 2012 - Déc 2013 |
France HR Strategy Consulting firm (www.misceo.fr) |
Publicis Worldwide
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Jan 2007 - Déc 2011 |
France The Advertising network of Publicis Group (listed at the CAC 40) 10 000 employees in 80 countries and 200 agencies and of regional HR Directors and teams
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Landor Associates (U.K.)
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Jan 1998 - Jan 2007 |
(U.K)
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BMG - Bertelsmann Music Group
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Jan 1995 - Jan 1998 |
(France) World-leading music publisher * 350 staff in 2 locations (head office, distribution centre and a decentralised sales force). Team of 4. |
GAN (France)
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Jan 1988 - Jan 1995 |
4th largest FRench insurance company (part of Groupama) In charge of developing the concept of decentralised HR departments to be closer to the internal clients. The project was accepted and was piloted with success with the combined "Life insurance" and "IT" division and subsequently rolled out to 9 other divisions.
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Data General European Headquarters
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Jan 1984 - Jan 1988 |
(France) Micro-Computer manufacturer, later acquired by EMC2 Reported to the Human Resources Director Europe (hire, performance management, salary increases, bonus payments, exit process and mobility) particular automation of the exit interview process, running the annual surveys (from data collection to feedback sessions), rolling-out of Corporate programmes and participation in the collection of data for the compensation survey. |
Certification |
2013 : coaching and consulting for change |
2002 : Lominger |
1981 : Institut d'etudes politiques de Paris |
Formation |
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Langues |
anglais : Bilingue ou langue maternelle |
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