David PARIS |
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Expériences professionnelles |
Beyond HR
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Jan 2012 - Aujourd'hui |
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ALLIANZ
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Août 2023 - Aujourd'hui |
Audit RH et Recommandations |
Groupe Altitude (Telecom / France 75)
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Jan 2021 - Mars 2023 |
Réalisations : * Acquisitions entités * Nouvelle Organisation * Refonte politique RH Groupe (Accords, SIRH...) |
Groupe SMBC (Banque / France 75)
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Jan 2020 - Jan 2021 |
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Groupe ILIAD / FREE - MCRA (Télécommunication / France 75)
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Jan 2017 - Jan 2020 |
* Impulsion d'une politique de développement RH Groupe via les dimensions GPEC et QVT |
LINEDATA
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Jan 2015 - Déc 2016 |
* Mise en place et Négociation d'accords (RI, NAO....) ; Accompagnement opérationnel |
EC London - EFP
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Jan 2014 - Jan 2015 |
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HEINEKEN - FRANCE-BOISSONS
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Jan 2012 - Jan 2014 |
* Structuration, déploiement et alignement de la politique RH Groupe (Accord, Négociation, Mises en œuvre) * Accompagnement du changement dans un contexte d'évolution logistique, commerciale et informatique * Refonte et revue des organisations opérationnelles |
France / Maroc DATA BASE FACTORY
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Jan 2009 - Déc 2011 |
* Création d'un Département Ressources Humaines France / Maroc (structure, process et procédures) * Réorganisation de la structure par la mise en place d'une Direction Qualité et Projet * Déploiement des procédures en vue du Label de Responsabilité Sociale et Label Diversité * Harmonisation des politiques et pratiques RH en vue d'un Comité Central d'Entreprise * Mise en place de passerelles Ressources Humaines avec les Donneurs d'Ordre * Pilotage de la migration d'un logiciel de paie et SIRH |
France SITEL
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Jan 2003 - Jan 2009 |
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France SITEL
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Jan 2007 - Déc 2008 |
* Mise en place de nouvelles activités (Sephora, Cartier, Barclays) * Croissance des niveaux de satisfaction clients et salariés |
France SITEL
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Jan 2003 - Déc 2006 |
* Déploiement des process Six Sigma, COPC, Sarbane Oxley * Mise en place et gestion de cellules de reclassement dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi * Maintenir une veille législative et sociale, Gestion des contentieux juridiques (dossiers, plaidoirie) * Présider et gérer les instances représentatives locales (CE, DP, DS, CHSCT) * Garant du climat social sans rupture du dialogue social et sans grève * Refonte d'une nouvelle organisation de travail et d'une politique de rémunération sans mouvement social * Croissance du taux de satisfaction des collaborateurs à plus de 80 % * Réduction de l'absentéisme à moins 4% et du turn over à 2% |
France AVIVA
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Jan 2001 - Jan 2003 |
* Etablir et coordonner la gestion administrative du personnel * Assister les opérationnels * Mise en place d'une veille juridique et sociale * Conception et réalisation d'un guide de procédures administratives internes * Refonte d'un nouveau système de rémunérations variables des commerciaux * Réalisation d'études ponctuelles (définition de fonction, prévoyance...) |
France COLAS
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Jan 2000 - Déc 2000 |
* Développement de la politique de recrutement via les relations écoles, forums et salons, et organismes d'emploi |
France ARMEE DE TERRE
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Jan 1998 - Déc 1999 |
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Certification |
1999 : Management et Développement des Ressources Humaines |
Formation |
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Langues |
Anglais : Près de La langue maternelle Espagnole : Intermédiaire |
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