|
Caroline 48 ans Le Perreux-sur-marne |
|
|
| Drh |
|
Expériences professionnelles |
|
eiffage telecom
|
Oct 2023 - Jan 2024 |
|
réorganisation suite à perte de marchés gestion quotidienne des rh |
|
|
MA FRANCE
|
Juil 2022 - Oct 2022 |
|
Réorganisation du service rh équipe de 5 personnes gestion du climat social elections professionnelles |
|
|
volkwagen groupr
|
Déc 2022 - Oct 2023 |
|
Remplacement congé maternité gestion de la transformation des bu partivipation active à la refonte de la ccn de la métallurgie |
|
|
Alliance commerce
|
Oct 2020 - Juil 2021 |
|
Directrice des Affaires Sociales et de la Formation * Négociation des accords de branche * Rédaction des accords notamment sur l'APLD, sur l'égalité professionnelle femmes hommes * Animation des réunions de branche (commissions formation, sociales) * Animation du dialogue social * Support aux entreprises adhérentes |
|
|
Burger King
|
Juin 2020 - Sep 2020 |
|
Directrice des Affaires sociales * Gestion de l'équipe juridique (5 collaborateurs) * Gestion de l'après confinement * Mise en œuvre de TUP * Mise en place d'un accord sur le télétravail et sur le handicap * Mise en place d'une formation sur le harcèlement moral et les agissements sexistes |
|
|
CE RATP
|
Fév 2020 - Juin 2020 |
|
Directrice des Ressources Humaines / membre du Codir * Gestion de l'équipe RH (8 collaborateurs) * Révision des accords collectifs (accord 35 heures, accord sur le télétravail) * Gestion d'un appel d'offre mutuelle * Gestion de la crise sanitaire |
|
|
Paris Society
|
Avr 2018 - Jan 2020 |
|
Directrice des Ressources Humaines Groupe / Membre du codir * Gestion de la transformation du groupe (développement, acquisitions de nouveaux lieux) * Structuration du service RH (organisation, efficacité, image) * Création d'un service recrutement et formation * Pilotage du changement de logiciel de paie * Gestion de l'équipe RH (13 salariés) |
|
|
Groupe ERAM
|
Août 2008 - Avr 2017 |
|
* Pilotage et Coordination de la politique RH (intégration, people review, formation) en œuvre d'un PSE sur le réseau, transfert du siège social, création et animation d'une nouvelle organisation) communication externe via les réseaux sociaux) Directrice des Ressources Humaines Réseau LILNAT (Tati et Giga Store) : 97 magasins / 1400 salariés, membre du Comité Opérationnel de 11/12 à 07/15 * Gestion de la transformation du réseau (fermetures, ouvertures et rénovations de magasins) gestion de la communication interne) le bienêtre au travail) Directrice des Ressources Humaines Réseau VETURA (Fabio Lucci + entrepôts) : 100 magasins / 900 salariés, membre du Comité Opérationnel de 08/08 à 10/12 * Gestion de la transformation du réseau (fermetures et ouvertures de magasins) parcours d'intégration) |
|
|
Groupe PPR, REDCATS, LA REDOUTE / SOGEP
|
Fév 2006 - Juil 2008 |
|
Responsable Ressources Humaines puis DRH Adjointe * Elaboration d'outils RH (Processus de recrutement, formation, manuel social) d'accueil, fiches de poste, EAD ...) * Refonte des accords d'intéressement et du Règlement intérieur * Gestion opérationnelle des RH |
|
|
DDB CIE
|
Sep 2005 - Fév 2006 |
|
* Animation des IRP * Membre de la commission sociale de la branche * Assistance et conseil aux agences |
|
|
LOUVRE HOTELS
|
Mai 2002 - Sep 2005 |
|
Chargée des Affaires sociales régionale / RRH : * Réalisation d'audits sociaux * Animation de formations en droit social * Assistance et conseils aux opérationnels * Gestion des dossiers prud'homaux |
|
|
CONFORAMA France
|
Juin 2001 - Mai 2002 |
|
|
|
|
Formation |
|
|
|
Langues |
|
Anglais : Intermédiaire |
Chargement...
adequancy.com