Après 20 ans d'expériences dans la fonction RH acquises dans les grands groupes, je me suis orienté ves le MT depuis 2018. 4 missions à mon actif depuis (dont une de 3.5 ans....) : agroalimentaire, Pharmacie , Ferroviaire. Contexte : relais / Transfo/ Création fonction RH à l'international / Support restructuring.

David

Aix-les-bains

DRH spécialiste Industries . France + International. Coach.

Expériences professionnelles

DRH Manager de Transition

Oct 2017 - Aujourd'hui

ALSTOM

MSD, Merck Group

Oct 2019 - Aujourd'hui

Candia, Groupe Sodiaal

Avr 2019 - Oct 2019

Eurial, Groupe Agrial

Juin 2018 - Fév 2019

ALSTOM

Directeur Ressources Humaines

Mars 2015 - Juil 2017

Membre de l'équipe Généralistes EMEA. Fonction spécialisée dans les Relations sociales dans un contexte d'intégrations de sociétés et de restructurations / gestion performance individuelle et équipes / Conseil en organisation sur les 4 pays. Présidence IRP sur France.

GONDRAND Group

Sep 2013 - Mars 2015

Transports & Logistics. CA 270 Mchf, Suisse
Chief Human Resources Officer, Membre du Comité de Direction Groupe sept 13-mars 15
Creation de la fonction RH sur Groupe sur un périmètre Monde de 1000 salariés (Suisse, France, Allemagne, Pays- Bas, Europe Est, Chine) HR team: 8 (4 HR Managers). Mise en place d'une fonction RH centralisée : définition des

axes stratégiques et déploiement pays; réalisation audit RH interne ; construction d'un plan mobilité interne & passerelle métiers . Pilotage de la restructuration Europe d'une BU. Change sponsor Groupe.
Groupe RICHEMONT Industrie Luxe. CA consolidé 8.9 Md€, Suisse.

Campus Richemont

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2011 - Déc 2012

Plusieurs fonctions occupées: DRH de la marque de Haute-Horlogerie "Roger Dubuis" (220 employés en Suisse, Europe, Asie, MEA, Russie et USA), DRH pour deux entités de production (550 employés) : fonction complète de Généraliste RH (Opérations RH/Talent Development/Comp&Ben/ Employee relations etc ..) et Chef de projet RH pour le Campus Richemont : création d'une école d'apprentissage interne et direction des axes formation communs aux marques. Equipe RH : 9
Groupe GEODIS Geodis BM. Transport & logistique. CA 700 M€. France.

ALSTOM

Directeur des Ressources Humaines & Com

Jan 2009 - Jan 2011

Fonction RH généraliste complète sur un périmètre de 4000 employés en France et 50 entités légales. Présidence CHSCT et assistance CCE. Mise en place nouveau SIRH (CEGID) Définition politique de prévention RPS et document unique. Audit interne RH dans le but de redéfinir les métiers et les décloisonner. Pilotage des négociations sociales centrales. Assistance RRH Régions. Equipe RH : 25

DATASCOPE INTERVASCULAR

Medical Devices. CA 300 M€. France, Benelux, Italie & Espagne

HONEYWELL International Bendix Automotive Aftermarket

Directeur des Ressources Humaines Europe du Sud

Jan 2007 - Déc 2009

Création de la fonction RH généraliste complète pour le siège social Europe, le site de production en France, et les filiales européennes (Belgique, Italie et Espagne) sur un périmètre de 400 employés. Pilotage IRP France et Europe.
Négociations sociales France (nouvel accord intéressement). Co-directeur du projet de transformation du site de production (flux continu, équipes Haute performance , mobilité inter-métiers etc..). Contexte de relations sociales difficiles en France. Change Sponsor. Mise en place Predictive Index au niveau Europe.. Equipe RH: 4
HONEYWELL International Bendix Automotive Aftermarket. CA 100 M€. France.

Groupe KSB

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2004 - Jan 2007

Fonction RH généraliste complète pour l'activité distribution pièces détachées sur un périmètre de 250 employés.
Contexte de fortes restructurations : rationalisation de la distribution Europe (fermeture d'une plateforme logistique et siège Europe / outsourcing services compatbilité / intégration d'une autre BU). Pilotage des relations sociales et Co-directeur des projets structurants. Responsabilté Paie/Opérations RH. Changement SIRH (Peoplesoft). RH : 4
Groupe KSB Pompes et robinetterie, Division Service France. CA 250 M€. France.

PILKINGTON France

Responsable des Ressources Humaines Division

Jan 2001 - Jan 2004

Création de fonction généraliste dans un contexte de forte croissance. Périmètre de 500 employés répartis sur 20 sites (centres maintenance, filiales, site de production et siège social). Fonction de support opérationnel aux équipes décentralisées Co-direction IRP usine. Acquisition talents:mise en place d'un double programme diplômants (bac pro + CQPM métalurgie) et d'une école de formation avec le Greta. Equipe RH : 3
PILKINGTON France Industrie verrière, BU transformation. CA 300 M€. France.

DATASCOPE INTERVASCULAR

Responsable des Ressources Humaines

Jan 1999 - Jan 2001

Création complète de la fonction RH centralisée suite à une fusion de 5 entités juridiques couvrant un périmètre de 500 employés sur 10 sites. Changement SIRH . Change sponsor. Harmonisations sociales. RH : 7

Certification

2018 : Coach (ICI Genève)

Formation

2018 Institut de Coaching International Genève - Master Coach

1996 Université Panthéon-Sorbonne Paris - DESS Droit des Assurances

1995 Université Panthéon-Assas Paris - Maîtrise en Droit des Affaires

Langues

Anglais : Courant

Allemand : Moyen

DRH spécialiste Industries . France + International. Coach.

Note Globale

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