02/23 – 03/23 CONSULTANT PAIE & ADP – Management de relais (1200 paies 4CCN) GROUPE PREVOIR (assurance)
équipe de 10 gestionnaires de paie. Gestion du service paie sous HR ACCESS et HOROQUARTZ. Etat des lieux des dysfonctionnements de la paie et mise en place de l’organisation avec la nouvelle TMA.

CONSULTANT SENIOR PAIE ET SIRH

Mai 2022 - Sep 2022

l'implémentation de Octime vers Teams RH de Cegedim - 2800 Paies - CCN de la Pub - 10 gestionnaires- Sté SOLOCAL (LES PAGES JAUNES) - certification Octime.

CONSULTANT SENIOR PAIE ET SIRH

Avr 2021 - Août 2022

stratégique à mener au niveau du changement du SIRH (SAGE HRM vers Pléiades for you) 7 CCN - 20 000 salariés vis-à-vis de l'éditeur Sopra

ADP DECIDIUM

DIRECTEUR SIRH ET PAIE.

Mars 2021 - Mars 2022

contexte de nouvel actionnaire. LAPEYRE (3200 salariés). 12 entités, 9 CCN - Direction du projet au niveau commercial, au niveau technique, reprise des données, Gestion du Run et d'une équipe de 20 gestionnaires RH. Migration d'une paie en CSP chez Saint Gobain vers un BPO ADP

Cegid RH place, Temptation Horoquartz. Montargis

CONSULTANT PAIE

Juil 2020 - Oct 2020

mutuelle) - Gestion d'un service de 7 salariés - Mission dans l'attente du recrutement définitif en novembre. Cegid RH place, Temptation Horoquartz. Montargis (45). Mission de management de relais

CONSULTANT PAIE

Oct 2019 - Avr 2020

vers un nouveau prestataire. Paie en BPO de 3300 paies d'un cabinet d'expertise comptable vers NGA-Accompagnement à la mise en place des entretiens individuels via SuccessFactors. Société AMREST CCN de la restauration rapide. Contexte internationale. Mission de projet et management de relais

Ste TATI ile de France (Groupe GIFI)

RESPONSABLE PAIE & SIRH

Août 2017 - Août 2019

contexte de liquidation et de reprise afin de gérer l'équipe de 6 gestionnaires, le reporting et le forecast budgétaire. Ste TATI ile de France (Groupe GIFI) - 1400 bulletinssystème HR ACCESS - Harmonisation avec la SI de GIFI. Gestion réussie du projet et de l'exploitation du SIRH DECIDIUM, HOROQUARTZ, TALENTSOFT.

CAIRN EXPERTS

CONSULTANT EXPERT PAIE & SIRH

Mai 2017 - Juin 2017

la responsable de paie dans les travaux du Bilan social, paie, enquêtes, gestion du contrôle urssaff. Checking à la Direction générale sur le bon fonctionnement du service paie et administration du personnel. Société NTN SNR (Annecy) - 3000 Salariés - secteur de la métallurgie.

ST MAMET

CHEF de PROJET SIRH

Jan 2016 - Aujourd'hui

commercial que technique la direction de ST MAMET (Nîmes) dans l'accompagnement du changement de son sirh et dans l'externalisation (BPO) des activités paie de Sage HRV6 sur DECIDIUM WEB PME. (450 - 700). Gestion du cahier des charges du client, analyse des besoins et AMOA selon le process ADP.
Recettage des anomalies délivrées à l'éditeur.

société EUROMEDIA France

MANAGER DE TRANSITION PAIE

Jan 2013 - Aujourd'hui

intermittents). Mission de conseil sur la réorganisation du service paie : Audit de l'équipe paie, du pilotage de la solution Sage et solutions données au client. Analyse des problèmes constatées sur les bulletins et actions correctrices théoriques des rendus qui doivent être attendus par le client.
RESPONSABLE PAIE de la SOCIETE CHEUVREUX KEPLER. Gestion des csq en paie sur ADP Hypervision de la mise en place du plan social existant- Motif de Remplacement. 350 paies. Gestion des réintégrations sociales et fiscales des STC. Utilisation de Gestil.
MANAGER PAIE - CAISSE DES DEPOTS ET DES CONSIGNATIONS. Analyser les écarts suite au Problème de paramétrage des réintégrations sociales et fiscales de l'année 2012 sur les dossiers ad'hoc. Système HR Access

CABINET MPIEXECUTIVEsociété EUROPCAR

CONSULTANT ET AUDITEUR PAIE

Jan 2012 - Aujourd'hui

Audit des problèmes techniques et fonctionnels entre le prestataire ADPGSI (solution adpgsi) et le service paie pour une optimisation du service paie et administration du personnel dans le cadre d'un BPO. Conseil auprès de la DRH Rendu d'un cahier des charges sur les erreurs constatées et actions correctives préconisées au client.

société LOMBARD & GUERIN

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES & DE LA PAIE

Jan 2008 - Aujourd'hui

Décembre. Concessionnaire de marchés urbains divers - 250 paies. Gestion de la paie sur Sage, des contrats, des mesures disciplinaires et gestion des instances représentatives avec le Président.

LAGARDERE ACTIVE MANAGEMENT

CONSULTANT PAIE

EPIC EPADESA

RESPONSABLE PAIE ET ETUDES - ADJOINT A LA DRH

Déc 2013 - Fév 2016

Paie, forecast budgétaire, mise en place d'erp, DRH Adjoint : participation aux instances du Personnel : Gestion de la paie publique (etat et collectivités territoriales) et de la paie privée. Mise en place de la Base de données unique et de la DSN. Plateforme utilisée
: Cegid Business paie. Réflexions sur la GPEC.

GROUPE LES ECHOS

RESPONSABLE SIRH & PAIE

Jan 2009 - Fév 2012

Mise en place de Pléiades + Business Objects + All share (simulation des budgets).
Gestion des problématiques RH, Finance et contrôle de gestion. Responsable de la paie du Groupe. Internalisation de la paie (zadig hypervision vers pleiades) et management d'une équipe de 6 gestionnaires de paie. Chef de projet sur la BI d'All share.
AMOA sur la solution Pléiades et la solution ALL SHARE et recettage de l'application.
Formation des utilisateurs finaux.

LAGARDERE ACTIVE MANAGEMENT

RESPONSABLE ADJOINT DES PAIES du GROUPE EQUIPE

Jan 2001 - Déc 2007

(EQUIPE 21 - EQUIPE.FR - EQUIPE PRODUCTION et le journal EQUIPE) - (1200 paies - 6 CCN) Mise en place de Pléiades, Business objects et de la Gta. Harmonisation sur le CSP. Gestion plan social sur Equipe 21.
AMOA sur la solution Pléiades. Gestion du cahier des charges et recettage de l'application.
Formation des utilisateurs finaux

Certification

2022 : certification occire

Formation

2021 COVID 19 - Grand Paris HS régional- ANDRH - La digitalisation des entreprises

2016 - Formateur ENESKE Formation dirigeants TPE PME

2015 - Formation CEGOS - « Réforme du dialogue social : impacts et opportunités » - « 17ème Journée Nationale de la Paie »

2013 formation FITEC - Formation end users SAP

2012 Cabinet Projet Icône - Démarche individuelle à la Gestion d'un Coaching Professionnel

1997 SORBONNE - DEA Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales

1996 CNAM -INTEC - Niveau Diplôme d'Etudes Comptables et Financières (DECF)

1993 Université PARIS 12 - Maîtrise Administration Economique et Sociale (AES)

Langues

Anglais : Près de La langue maternelle

chef de projet sirh - directeur de paie

Note Globale

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