Relations Sociales :. renouvellement du CSE - plan de prévention RPS - gestion de dossiers d'inaptitude - mise en place d'une nouvelle CCN

• Conception et animation de cours RH : Gestion des RH - Recrutement - Dialogue social conflits - Actualité sociale / Simulation professionnelle

• Conception et animation de cours RH : Gestion des RH - Recrutement - Dialogue social conflits - Actualité sociale / Simulation professionnelle

• Mission de transition RRH entreprise de Logistique
• Gestion d’un droit d’alerte CSE

LOGISTIQUE - 3 sites - 650 salariés

• Accompagnement du contexte d’accroissement d’activités : 100 embauches/an ; mise en place de 2 implants d’agence intérim et de dispositifs de contrat de professionnalisation
• Poursuite projet QVT
• Renégociation accord modulation des temps de travail

ENVIRONNEMENT - 3 sites - 600 salariés

• Gestion RH et Paie des différents sites (600 salariés)
• Réorganisation des Services Administratifs
• Etude d'un ERP (interface gestion des temps de travail /paie)
• Mise en place d'une politique sécurité
• Relations sociales

FEDERATION REGIONALE D'ORGANISMES PRIVES SANITAIRES ET SOCIAUX

• Audit Droit Social et RH : projet de fusion et coopération
• Pilotage d'action collective sur les RPS, les TMS, référentiel métier

Activité en couveuse entreprise

• Diagnostic, prévention et résolution des conflits en entreprise par la médiation
• Conseils en organisation et management des Ressources Humaines

SOCIETE D'AMENAGEMENT REGIONAL - 4 sociétés - 10 sites - 510 salariés

• Conduite d'un projet SIRH
• GPEC, mise à jour de référentiels métiers, entretien d'évaluation
• Supervision des activités administration, paie et formation (6 collaborateurs)
• Animation des réunions CHSCT, DP et CE
• Suivi du budget RH - Communication
• Instruction du contentieux social, droit disciplinaire
• Représentation du Groupe auprès des partenaires institutionnels
• Recrutement externe et mobilité interne

SECTEURS : INDUSTRIE DU VERRE - TRANSPORT - METALLURGIE

5 missions au sein de PME, d'activité groupe ou régionale de 300 à 1200 salariés

Sur site unique ou multi sites

• Négociation annuelle sur les salaires et le temps de travail
• Animation des réunions CHSCT, DP et CE
• Elaboration du plan de formation
• Gestion de la paie et de l'administration du personnel
• Support et assistance en législation du travail
• Transfert partiel d'activité
• Réalisation de plan de formation

MAINTENANCE AERONAUTIQUE - 3 unités de production : 550 salariés

• Coordination des RH sur les différents sites
• Création du service administration du Personnel et de la Paye
• Mise en place de la politique globale de l'emploi et de la formation
• Communication et politique d'hygiène et de sécurité