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Guillaume est un professionnel vif et méthodique dans son approche des sujets RH et m'a donné entière satisfaction dans les différentes missions réalisée. Ses qualités humaines, et sa capacité à appréhender au plus vite les aspects informels et culturels d'une entreprise sont un réel atout supplémentaire. Je recommande!
De l’agroalimentaire, l’industrie et les services, ma carrière m’a amenée à côtoyer toutes les facettes de la fonction RH depuis 20 ans.
Aujourd'hui, je propose mes services en tant que manager de transition RH. Afin de remplacer un RH en absence, dans l'attente d'un recrutement ou pour une mission ponctuelle, j'interviens dans différents domaines des ressources humaines : Administration du personnel, Paie, Déploiement de SIRH, Recrutement, Formation, Relations sociales, Contrôle de gestion sociale.
Homme de terrain et pragmatique, je saurai être à votre écoute.
Guillaume 43 ans Vannes |
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Directeur des Ressources Humaines |
Expériences professionnelles |
CABINET ABARTA RH
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Avr 2018 - Aujourd'hui |
Missions RH diverses en fonction des demandes clients : - Accompagner les dirigeants et les managers dans les différents domaines des ressources humaines, - Gérer l’administration du personnel et la paie, - Animer le développement des compétences (recrutement, GPEC…), - Garantir le respect de la législation et des bonnes pratiques RH. Mobilité Bretagne et Pays de Loire |
FILIALE, GROUPE OGF
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Sep 2016 - Mars 2018 |
DRH de la Filiale Serenium du Groupe OGF : 550 millions € de CA, 6 000 collaborateurs en France (en 2016 : Rachat du groupe Serenium par le groupe OGF, n°1 du funéraire en France).
- Animer le dialogue social (CE, DP et CHSCT), mener les négociations avec les partenaires sociaux, - Élaborer la politique de Gestion Prévisionnelle des Carrières et des Compétences, - Superviser l'administration du personnel, la paie, la gestion des relations avec les organismes sociaux, - Garantir le respect des procédures groupe et de la législation en vigueur en matière de droit social et de sécurité, - Gérer la conduite du changement lors des opérations d'acquisitions. |
GROUPE SERENIUM
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Sep 2014 - Août 2016 |
DRH Adjoint du Groupe Serenium Services Funéraires (n°3 du funéraire en France) : 45 millions € CA, 550 collaborateurs (Bretagne, Pays de Loire et Normandie). - Participer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise, - Gérer l'administration du personnel et la paie, - Développer la Gestion Prévisionnelle des Carrières et des Compétences, - Accompagner les managers dans le respect des process (RH, sécurité, management...) - Assurer la conduite du changement lors des opérations d'acquisitions d'entreprises, de fusion ou d'absorption, - Animer le dialogue social (CE, DP et CHSCT), - Piloter le contrôle de gestion sociale, - Manager le déploiement du SIRH (Logiciel CEGID). |
GROUPE POCHET
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Août 2011 - Août 2014 |
Groupe POCHET (Spécialisé dans le packaging pour la parfumerie de Luxe) : 450 millions € de CA, 4 700 collaborateurs en France. - Animer le dialogue social (CE, DP et CHSCT), - Participer à la politique de Gestion Prévisionnelle des Carrières et des Compétences, - Gérer l'administration du personnel et la paie, - Garantir le respect des procédures groupe et de la législation en vigueur en matière de droit social et de sécurité, |
GROUPE LACTALIS
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Jan 2002 - Juil 2011 |
17 Milliards de CA, 75 000 collaborateurs. - rattaché au DRH siège Lactalis à Laval (800 Collaborateurs). - Technicien SIRH au siège du groupe Lactalis : Participer à la mise en place d'un SIRH (17 000 paies). - Technicien RH rattaché au RRH du site de production de Yaourt à Laval (270 collaborateurs). |
Formation |
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Langues |
Anglais : Notions Espagnol : Notions |
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