Directeur Paie, Sirh, Compensation &benefits, Controle de gestion et Mobilité Internationale

rationalier le processus Paie, recrutement et fiabilisation des 2500 paies sur 8 conventions

Mise en place controle de gestion sociale => outil Bdes Oracle

Amélioration des regles compensation et benefits mutuelle, caisse de retraite perco pero percol, politique véhicules de service et de fonction

Amélioration des process RH Bulletins electroniques, signature electronique des contrats et proposition

Mise en place processus recrutement et gestion des packages des expatriés

Access de la retenue à la source & Dsn (projet 2019).

o Paie et administration du personnel :
o Contrôle et réalisation de 1200 payes multi-conventions Hr Access puis SAP Hr o Gestion de l'administration du personnel (Entrées-sorties) o Mise en place des contrats de travail type et processus métiers o Structuration et rationalisation du service et des procédures o Gestion des recrutements (entretiens, tests et validation) o Gestion de la formation (receuil des besoins, plan et suivi du budget) o Gestion prévionnelle des emplois et compétences (mise en place siège) o Réalisation DSN et de toutes les déclarations sociales (CICE)
o Relation avec les Instances représentatives du personnel :
o Gestion des accords cadre retraite salariés o Gestion et mise en place d'accords sur la mutuelle prévoyance o Gestion et mise en place de l'effort construction o Animation des réunions Elus sur le logement, o Animation des réunions sur la mutuelle et la partie retraite o Participation aux NAO o Mise ne place d'un internet social Logement et RPS o Gestion et animation des réunions Pegt & perco société
o Mise en place d'un contrôle de gestion sociale et compensation & bénéfits :
o Création d'un reporting social manager BU et Codir, Codiv o Définitions des bonnes pratiques et du reporting social o Aides et conseils au pilotage à la direction générale (compensation & benefits) o Elaboration du budget masse salariale de la société (budget et suivi) o Support à la mise en place référentiel métier et Gpec o Mise place du poste de contrôleur de gestion sociale o Responsable des enquêtes sociales ou groupe (ATMO etc...)
o Gestion des systèmes Informatique RH :
o Mise en place d'un système SIRH Hr Access v5 o Gestion de projet (Pilotage et élaboration du cahier des charges) o Référentiel métier dans le domaine de la Chimie o Self workflow pour les congés et les événements salariés o Portail société et évolutifs o Gestion des temps d'accès Kronos o Gestion de la note de frais Ulysse

o Gestion de la paye et des relations humaines (3 personnes) o Responsable Paie de l'encadrement et des Etam o Gestion de la comptabilité générale (3 personnes)
o Informatique (gestion du serveur, et annexes) (2 personnes) o Contrôle de gestion (mise en place d'outils de suivi et du reporting groupe) o Gestion des services généraux [cantine, sécurité, infirmerie...] (12 personnes)

Liasses fiscales, service de consolidation.
Pérennisation des bases fiscales (diverses taxes sociales et fiscales)

o Tenue complète de la comptabilité, réalisation des paies (environ 500 personnes), o Bilans et liasses fiscales.
o Informatique (mise en place du système caisse enregistreuse magasin), o Supervision du travail de 5 collaborateurs o Mise en place du contrôle de de gestion et du reporting financier o Bilan et liasse fiscale

o Tenue de la comptabilité avec encadrement d'un comptable III et d'un aide-comptable.
Établissement de tous les documents fiscaux, comptables et juridiques de la société (liasse fiscale, bilan...). Mise en place d'une comptabilité analytique de gestion.
o Mise en place des procédures de contrôle de gestion, des tableaux de bord, établissement mensuel des comptes chantiers et siège sous tableur Excel et analyse des écarts.
o Préparation des fiches de paies, déclarations sociales et gestion des ressources humaines.
o Responsable du développement informatique :
o Mise en place d'un réseau local, installation des progiciels et contrôle des serveurs.
o Création d'un système de reporting gestion (Portables chantiers vers les serveurs Siège)

o Tenue de la comptabilité générale (AS400), o Du suivi des immobilisations sous Concept IMMOS o Mise ne place du reporting mensuel groupe, o Préparation du bilan de fin d'année sous Etafi (Servantsoft) et optimisation fiscale (taxe professionnelle, crédit d'impôt recherche...).
o Analyses financières de sociétés dans le cadre d'un pôle de développement en vue de rachat ou de fusion (Cerg-analysis), o Animation d'une cellule Audit et Procédures (audit social et comptable, rédaction d'une bible informatique.).

Suivi des clients et contrôle des déclarations de TVA

Collaborateur dans le cadre du stage d'expertise comptable.