Mobile en france
J'ai terminé en Juillet 2020 une mission de 2 ans de DRH de PAUL Groupe HOLDER et je suis disponible.
Compte tenu de mon parcours j'ai une grosse expérience de DRH dans des groupes de retail (Sephora, Kering : Redoute et Fnac, Mousquetaires, PAUL ) et de service ( Scopelec, Ratpdev ,Geodis, Vilogia,CCA, Webhelp , Ingrammicro ) sur l' ensemble de la fonction, tout particulièrement en matière de transformations et de gestion des IRP , ainsi que de développement de politiques RH .
Chez PAUL j'ai mené la transformation du réseau magasins (Transferts en franchise, ventes, fermetures) et des services centraux dans le cadre d'un dialogue social constructif que j' ai réussi à instaurer. J' ai aussi mené les chantiers RH : Digital, marque employeur et recrutement, talents, mobilité , formation . je suis reconnu pour ma qualité de management et mon bon contact qui sont de bons atouts dans les missions .
j' ai animé une équipe de 15 personnes .
J'ai de bonnes capacités d'intégration, d'adaptation, de focus sur les priorités et de productivité développées encore davantage au cours de mes 13 années de missions.
Mon anglais est opérationnel.
Je suis disponible et mobile .
Je vous propose de compléter votre information lors d 'un entretien.
Très cordialement.
Vincent Derville
Vincent Marcq-en-baroeul |
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Expériences professionnelles |
HOLDER. PAUL. Lille
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Sep 2018 - Juil 2020 |
* Structuration des politiques Rh: Recrutement, marque employeur,RSE, talents, mobilité, formation. |
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Fév 2008 - Juin 2020 |
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Scopelec. Paris
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Jan 2017 - Aujourd'hui |
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Cabinet Robert Walters, Ratpdev. Paris
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Jan 2015 - Déc 2016 |
***** * Cabinet Robert Walters. Eurofins. Lille. Paris. (Services) : Acquisition et PSE. Effectif : 2500. ***** * Cabinet Lincoln. Intermarché. Evry (Distribution) : DRH. Audit et structuration Rh. Effectif : 9000. |
Cabinet Valtus, CCA. Amiens
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Jan 2011 - Aujourd'hui |
-**** * Cabinet Valtus. Webhelp.Paris (Services) : DRH. Recrutements Orange (200), Nao. Effectif : 3000. -********* * Cabinet Procadres. Enpro.Valenciennes(Industrie) : Acquisition/fusion, PSE. Effectif : 600. |
KERING. DRH Filiales
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Jan 2005 - Jan 2008 |
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SURCOUF- EVEIL et JEUX. LA FNAC - Paris
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Jan 2007 - Jan 2008 |
* Dénonciation des accords salariaux. Négociation d'un accord de rémunération variable. * Mise en place de politiques Rh: Evaluation performance, rémunération variable, formation, mobilité. |
REDOUTE- REDCATS- Roubaix
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Jan 2005 - Déc 2006 |
* Communication du projet d'entreprise. Développement du management et de la performance. * Nouvelles organisations métiers (Achats, Marketing, Centre d'appels). * PSE (200), fermeture de magasins. Transfert de la logistique et de l'informatique. |
NORAUTO
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Jan 2002 - Déc 2004 |
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INGRAM MICRO-Américain- Grossiste Informatique-Lesquin
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Fév 1999 - Déc 2001 |
* Création de la Drh. Mise en place des 35h.Changement de convention collective. * Développement Rh : 200 recrutements/an, talents, awards, Gpec, mobilité, formation. |
LAFARGE GRANULATS - Saint-Cloud
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Avr 1996 - Jan 1999 |
* Développement politiques Rh groupe et conduite de projets : Recrutement, talents, mobilité. * Acquisition/fusion REDLAND (2500 personnes), PSE (400) : membre du comité de pilotage projet. |
LAFARGE BETONS-GRANULATS - BETON DE PARIS-Vitry
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Sep 1993 - Mars 1996 |
* PSE (300), transfert de l'activité Transport (L1224-1). * Mise en place des politiques Rh groupe. |
LAFARGE PLATRES - Isle sur la sorgue
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Juil 1992 - Août 1993 |
* Création de la fonction Rh sur l'usine pilote de Mazan puis sur les sites France * Recrutements pour les directions Achats, Commerciale et Marketing. |
LAFARGE SEMENCES -Europe - Lille
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Jan 1991 - Juin 1992 |
* Conduite du volet social de la vente de l'activité France. * PSE (300), et transfert de personnel (L1224-1). |
SEPHORA- BOOTS-Anglais- Distribution- Boulogne
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Déc 1986 - Nov 1990 |
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LEPOUTRE-PROUVOST-Tissage-Tourcoing
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Juil 1983 - Nov 1986 |
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Formation |
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Langues |
Anglais : Intermédiaire |
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